Соціальні мережі замінили резюме

Жінка сидить за компьютеромАмеріканскіе фахівці зробили висновок, що та чи інша інформація, зазначена на особистих сторінках жінок в соціальних мережах, може виявитися серйозною перешкодою для їхньої кар'єри. Виявилося, що поряд з резюме, рекомендаційних листів та інших традиційних джерел інформації про претендента на будь-яку посаду, останнім часом роботодавці активно звертаються до соціальних мереж, і дана тенденція стає все більш поширеною.

Як зазначає глава однієї з маркетингових компаній, з ініціативи якої було проведено дослідження, Марк Сандман, дівчата, викладають в мережі відомості про свої особистих даних, не повинні забувати про те, що Інтернет є єдиним, загальнодоступним медіа-простором, вся інформація в якому є відкритою. Фахівці з підбору персоналу ретельно вивчають профайли потенційних кандидатів для прийому на роботу для того, щоб краще зрозуміти специфіку їх характеру та особливості поведінки.

Більшість дівчат, які отримали відмову в посаді через відомостей, розміщених на особистій сторінці, вважають подібні дії порушенням свого особистого простору. У той же час, на думку представників рекрутингових компаній, вони мають повне право використовувати всю доступну їм інформацію, особливо, якщо розраховують на довготривалу співпрацю з найманим працівником. Також докладного вивчення піддаються анкети на форумах, в тематичних спільнотах, а також мережеві щоденники, пише Raut.ru.