Жінка - не кінь! Як розвантажитися?

Більшість сучасних жінок працює "по повній програмі" - припадає як мінімум відсидіти восьмигодинний робочий день, потім взяти трохи роботи додому, а іноді й на вихідних трохи попрацювати ... Вирватися з цього замкнутого кола можна, змінивши свій робочий графік на гнучкіший. Виявляється, існує маса варіантів, з яких можна вибрати оптимальний саме для вас, пише Woman2woman.

Якщо ви почали помічати, що ваша робота негативно впливає на особисте життя або сім'ю - у вас є кілька альтернатив. Наприклад, звільнитися і знайти роботу, де б вас завантажували менше. Не хочете? Тоді варто задуматися про гнучкий графік. Вірніше, про одного з його варіантів:

- Традиційний гнучкий графік. Він має на увазі, що ви працюєте то ж кількість годин на день, але свій графік визначаєте самі. Наприклад, замість того щоб приходити на 9 і йти в 18, ви можете працювати з 7 до 16. Цей варіант підійде в тому випадку, якщо ваша біологічна активність на відповідає класичному робочому дню. Наприклад, якщо ви дуже продуктивні з 7 до 9 ранку, то зміна графіка допоможе вам значно поліпшити свою роботу.

- Часткова зайнятість. Цей варіант передбачає, що ви вирішуєте працювати довше, але меншу кількість днів на тиждень, або навпаки. Це може стати виходом для молодих батьків або для тих, хто довгий час не працював, а тепер хоче поступово "втягнутися" в колишній режим.

- Поділ посади. У цьому випадку дві людини, кожен з яких працює неповний день, ділять одну посаду. Цей варіант має ті ж перевагами, що і попередній, однак вимагає, щоб ці люди були здатні правильно розділити свої обов'язки.

- Работа на дому. Оскільки багато людей працюють на комп'ютері, вони можуть виконувати свої обов'язки і вдома, при необхідності зв'язуючись з колегами через Інтернет. Особливо корисний цей варіант в тих випадках, якщо робота вимагає підвищеної концентрації уваги.

- Стислі робочі години. У цьому варіанті (який, втім, підходить не для всіх професій) співробітник може працювати тривалими періодами - настільки довго, як це дозволяє йому здоров'я. Наприклад, так часто надходять медсестри - вони працюють три дні, а потім чотири дні відпочивають.

- Планування на рік. Якщо у вас є діти, ви можете підлаштувати свій графік під їх канікули. Наприклад - запланувати відпрацювати більшу кількість годин навесні і восени, зате влітку взяти тривалу відпустку.

- Обмін. У цьому варіанті співробітники одного відділу домовляються між собою про те, хто кого замінює в ті чи інші часи.

Цей список містить не всі можливі варіанти. Однак на основі представлених можна розробити свій власний і обговорити його з керівництвом.

Якщо ви вирішите поговорити з начальником і попросити його перевести вам на другий робочий режим, вам потрібно ретельно підготуватися до цієї розмови. Можливо, керівник, для якого гнучкий графік - річ незвична, почне заперечувати. У цьому випадку вам потрібно переконати його, що ваша робота не постраждає від такого нововведення. Заздалегідь обміркуйте відповіді на наступні питання:

- Чи будете ви залишатися членом команди?

- Як вплине зміна робочого графіка на ваших колег?

- Як воно вплине на вашу роботу?

- Як може зміна графіка допомогти розвитку бізнесу?

Отримавши розумні відповіді на ці питання, керівник, який дбає про своїх підлеглих, обов'язково дасть вам шанс. Якщо ж ні - подумайте, а чи варто працювати під керівництвом людини, яка не хоче навіть спробувати піти вам на зустріч.

Багато людей настільки звикли до рутинної щоденної роботи, що будь-який інший режим лякає їх. Однак, як свідчить статистика, більшість при переході на гнучкий графік починає працювати набагато продуктивніше. Так що цей крок може не тільки допомогти знайти баланс між роботою і сім'єю, але і стати новим витком у розвитку вашої кар'єри.