Українцям збільшать тривалість відпустки і введуть новий відпочинок: деталі проєкту міністерства
В Україні згідно з проєктом Кодексу законів про працю тривалість відпустки планують збільшити з 24 до 28 днів. Проєкт розробило Міністерство економіки, він знаходиться на етапі обговорення.
Про це йдеться в матеріалі OBOZ.UA. Так, крім основної відпустки також передбачені:
- щорічні додаткові оплачувані відпустки, передбачені законом;
- відпустки у зв’язку з навчанням (стаття 97 цього Кодексу);
- соціальні відпустки:
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 98 цього Кодексу);
- відпустка для догляду за дитиною (стаття 99 цього Кодексу);
- відпустка працівникам, які усиновили дитину (дітей) (стаття 100 цього Кодексу);
- відпустка при народженні дитини (стаття 101 цього Кодексу);
- відпустка працівникам, які мають дітей, повнолітніх сина або дочку з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 102 цього Кодексу);
- відпустки без збереження заробітної плати (стаття 105 цього Кодексу).
Також передбачено реформування порядку і умов надання соціальних відпусток, з урахуванням принципу гендерної недискримінації. Впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації поширення норм колективних договорів та угод.
Які відпустки в ЄС
Як стверджує Euronews із посилання на Європейську службу зайнятості (EURES), 20 днів мінімального щорічного оплачуваного відпочинку мають вісімнадцять країн ЄС, максимальна тривалість відпустки – 25 днів лише у 5 країн.
Австрія, Франція, Люксембург, Швеція та Данія входять у п'ятірку найкращих за тривалістю відпустки країн. Утім, роботодавці мають змогу збільшити кількість днів відпустки, здебільшого через вислугу років, типу контракту та професії.
Як повідомляв OBOZ.UA, за даними НБУ, український ринок праці найближчим часом перебуватиме у досить статичному стані: не очікується як різкого зростання вакансій в основних секторах економіки, так і сплеску звільнень. Втім, компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж таки є. І ці очікування переважно негативні: звільняти працівників будуть набагато частіше, ніж наймати нових.
Лише перевірена інформація у нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!