Зарплати українських педагогів рахуватимуть по-новому: які надбавки та доплати передбачив Кабмін

Кабмін затвердив нові правила оплати праці педагогів, передбачивши надбавки до 40% за почесні звання, до 25% за знання мов, до 50% за особливі умови роботи та низку доплат за наукові звання, ступені й додаткові обов'язки. З 1 вересня 2026 року для багатьох педагогів зарплати підвищуються на 20%, а з 1 січня 2027 року запрацюють нові погодинні ставки, прив'язані до базової величини 28 885 грн.

Про це йдеться у постанові Кабінету міністрів України №1078. Документ стосується педагогічних працівників закладів освіти, а також науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти.

Зокрема, з 1 вересня для значної частини педагогічних працівників передбачене чергове підвищення зарплат на 20%, а розрахунок посадових окладів переводиться на нову систему коефіцієнтів.

Як тепер визначатимуть посадові оклади педагогів

Однією з ключових змін є відхід від старої системи Єдиної тарифної сітки. Замість тарифних розрядів розмір посадового окладу визначатиметься із застосуванням відповідних коефіцієнтів до базової величини.

Для розрахунків використовується сума 28 885 грн, це середня заробітна плата в Україні за перший квартал 2026 року, яка стала базовою величиною для нової системи оплати праці. Таким чином, конкретна зарплата педагога залежатиме не лише від самої базової величини, а й від посади та коефіцієнта, передбаченого урядовою схемою.

Окремо Кабмін затвердив схему посадових окладів у коефіцієнтах для педагогічних працівників. Також визначено окрему схему для науково-педагогічних і педагогічних працівників закладів вищої освіти.

Керівникам закладів вищої освіти, які мають статус національних, уряд надав право в межах затвердженого фонду оплати праці встановлювати підвищення посадових окладів педагогічним і науково-педагогічним працівникам.

Максимальний розмір такого підвищення може становити до 100% посадового окладу. Можливість встановлення такого підвищення залежить від рішення керівництва закладу та наявності коштів у фонді оплати праці.

За почесне звання можна отримати до 40% надбавки

Постанова також чіткіше визначає надбавки, які можуть отримувати працівники залежно від їхніх професійних досягнень і статусу. За почесні звання України, СРСР або союзних республік СРСР передбачено:

• 40% посадового окладу – за звання "народний";
• 20% посадового окладу – за звання "заслужений".

Проте така надбавка не нараховується автоматично лише через наявність відповідного звання. Діяльність працівника за профілем має збігатися з його почесним званням. Якщо людина має два або більше почесних звань, надбавка встановлюється лише за одним із них – тим, яке є вищим.

Відповідність звання профілю роботи визначає керівник закладу або установи. Окремо врегульовані надбавки для працівників, які мають спортивні звання. Йдеться про такі розміри:

• 20% – за звання "заслужений тренер" або "заслужений майстер спорту";
• 15% – за звання "майстер спорту міжнародного класу";
• 10% – за звання "майстер спорту".

Як і у випадку з почесними званнями, спортивне звання повинно відповідати профілю роботи працівника. Якщо таких звань декілька, надбавка встановлюється лише за одним, вищим званням.

Знання іноземних мов також впливатиме на зарплату

У нових правилах окремо визначені надбавки за знання та використання іноземних мов у роботі. Розмір надбавки залежить від кількості та типу мов:

• 10% посадового окладу – за знання та використання однієї європейської мови;
• 15% – за одну східну, угро-фінську або африканську мову;
• 25% – за знання та використання двох і більше мов.

Важливо, що йдеться саме про використання іноземної мови у професійній діяльності, а не просто про факт її знання. Педагогічним та іншим працівникам, на яких поширюється постанова, можуть встановлюватися надбавки в розмірі до 50% посадового окладу. Зокрема, йдеться про надбавки:

• за високі досягнення у праці;
• за виконання особливо важливої роботи на період її виконання;
• за складність і напруженість у роботі.

При цьому такі виплати не є безумовними та можуть бути зменшені або скасовані. Підставами для цього можуть стати несвоєчасне виконання завдань, погіршення якості роботи або порушення трудової дисципліни.

Тобто максимальна надбавка у 50% не означає, що кожен педагог автоматично отримуватиме ще половину окладу. Її розмір залежатиме від конкретних умов роботи та рішення роботодавця в межах передбачених правил і фонду оплати праці.

Окремі доплати передбачені за наукові звання та ступені

Для науково-педагогічних працівників передбачені додаткові виплати за вчені звання та наукові ступені. За вчене звання встановлені такі граничні розміри доплат:

• до 33% посадового окладу – за звання професора;
• до 25% – за звання доцента, старшого наукового співробітника або старшого дослідника.

За науковий чи освітньо-творчий ступінь передбачені:

• до 25% – за ступінь доктора наук;
• до 15% – за ступінь доктора філософії або кандидата наук;
• до 15% – за ступінь доктора мистецтва.

Таким чином, для працівників вищої освіти наявність наукового ступеня або відповідного вченого звання може безпосередньо впливати на розмір виплат. Окремо врегульована оплата роботи в нічний час.

За кожну годину роботи в період з 22:00 до 06:00 передбачена доплата в розмірі до 40% годинної ставки або посадового окладу, якщо законодавством не встановлено більший розмір. Така норма має значення насамперед для працівників закладів та установ освіти, робота яких передбачає нічні чергування або виконання службових обов'язків у нічний час.

За додаткову роботу до 50%

Ще один блок змін стосується працівників, які виконують додаткові обов'язки. Доплата в розмірі до 50% посадового окладу може встановлюватися за:

• виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
• суміщення професій або посад;
• розширення зони обслуговування;
• збільшення обсягу виконуваних робіт.

Проте тут також є важливе обмеження: такі доплати не встановлюються керівникам закладів та установ, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів та їхнім заступникам. Окремим рішенням Кабмін визначив нові ставки погодинної оплати праці за проведення навчальних занять.

Вони застосовуватимуться з 1 січня 2027 року. До кінця 2026 року під час визначення погодинної оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників за проведення навчальних занять застосовуватимуться чинні ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки.

А вже з 1 січня 2027 року нові ставки розраховуватимуться у відсотках до тієї самої базової величини – 28 885 грн. Паралельно з унормуванням надбавок і доплат із 1 вересня 2026 року передбачене чергове підвищення зарплат на 20% для педагогічних працівників.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні різко зросли зарплати на виробничих вакансіях, працівникам деяких професій уже готові платити до 50 тисяч гривень на місяць. Найбільше роботодавці наростили кількість вакансій на Київщині, Закарпатті та Львівщині, де особливо гостро наразі відчувається потреба в робочих кадрах.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!