Українцям можуть не зарахувати до стажу для пенсії записи у трудових книжках: що вирішив Верховний суд

Українцям можуть відмовити в зарахуванні до страхового стажу деяких записів у трудовій книжці. Це можливо через сумніви щодо обґрунтованості таких записів, що безпосередньо впливає на нарахування пенсії та розмір виплат.

Це постановила колегія суддів Касаційного адміністративного суду Верховного суду України у справі №300/8132/23. В результаті відповідну справу було відправлено на повторний розгляд.

Про що йдеться

Йдеться про адміністративну справу за позовом фізичної особи до Головного управління Пенсійного фонду в Івано-Франківській області та Головного управління Пенсійного фонду в Сумській області про визнання протиправним рішення щодо скасування призначеної пенсії та зобов’язання зарахувати до страхового стажу період роботи у малому підприємстві.

Суддівська колегія дійшла висновку, що сам по собі запис у трудовій книжці не гарантує автоматичного зарахування стажу. За наявності обґрунтованих сумнівів у достовірності таких записів вони підлягають додатковій перевірці з використанням інших доказів, підставою для сумнівів можуть бути:

• якщо період роботи не відповідає "життєвому циклу" підприємства;
• відсутність даних про сплату страхових внесків

Деталі

• Позивач звернувся до Пенсійного фонду із заявою про призначення пенсії за віком з урахуванням періоду його роботи у малому підприємстві "Мішель" з 1992 по 2003 рік.
• У січні 2023 року пенсію було призначено з урахуванням необхідного страхового стажу.
• У вересні 2023 року Пенсійний фонд скасував це рішення та відмовив у виплаті пенсії через відсутність підтвердження стажу за даними персоніфікованого обліку.
• Крім того, виникли сумніви у достовірності запису в трудовій книжці, зокрема через те, що підприємство було ліквідоване у 2002 році, а у трудовій книжці зазначено звільнення у 2004 році.

• Також на печатці підприємства не було вказано ідентифікаційний код.
• Позивач оскаржив рішення ПФУ, наголошуючи, що трудова книжка є основним документом, що підтверджує стаж, а працівник не може нести відповідальність за недоліки в її оформленні або за несплату внесків роботодавцем. Суди першої та апеляційної інстанцій стали на бік позивача.
• Згодом Фонд подав касаційну скаргу.

Позиція Верховного суду

Натомість Верховний суд частково задовольнив касаційну скаргу Пенсійного фонду, скасувавши рішення судів першої та апеляційної інстанцій, і направив справу на новий розгляд до суду першої інстанції. Суддівська колегія звернула увагу на такі ключові моменти:

• Трудова книжка є основним, але не єдиним доказом стажу

Тобто органи Пенсійного фонду та суди зобов’язані перевіряти відомості в ній, що викликають сумніви щодо достовірності. Вони можуть бути неправильними, неточними або такими, що не узгоджуються з іншими офіційними даними.

• Невідповідність періоду роботи "життєвому циклу" підприємства є істотною обставиною

Додаткового зʼясування потребує запис у трудовій книжці про роботу до 2004 року, оскільки підприємство було ліквідоване у 2002 році.

• У сукупності з іншими обставинами відсутність коду ЄДРПОУ на печатці може бути підставою для перевірки їх достовірності

• Сплата страхових внесків має принципове значення для страхового стажу

Страховий стаж формується за умови сплати внесків. Факт їхньої сплати може підтверджуватися або спростовуватися за допомогою первинних бухгалтерських документів – платіжних відомостей, особових рахунків тощо.

• Суди попередніх інстанцій не дослідили всі необхідні докази

Не було з’ясовано, які додаткові документи були долучені до пенсійної справи, та не перевірено первинні документи щодо нарахування і сплати внесків. Через це їхні висновки Верховний суд визнав передчасними.

Як вже повідомляв OBOZ.UA, через перерахунок прожиткового мінімуму та мінімалки з 1 січня в Україні перерахували пенсії для частини українців. В результаті мінімальна пенсія зросла з 2361 до 2595 грн.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!