Роботодавці готові "битися" за ці кадри: кого критично не вистачає на ринку праці

Найбільший попит на українському ринку праці зараз на робітничі спеціальності – будівельників, ремонтників, зварювальників, водів, а також технічних фахівців і спеціалістів для сил оборони, включно з операторами БПЛА. Через дефіцит кадрів роботодавці активно шукають людей, готові брати без досвіду та навчати, а тому знайти роботу стало легше, ніж раніше.

Про це розповів генеральний директор агенції для пошуку роботи Артур Міхно в етері телемарафону. За його словами, за останній рік не відбулося різких змін, ринок більше не "штормить", як у перші періоди повномасштабної війни.

Однак це не означає, що ситуація стала ідеальною, адже бізнеси масово стикаються з нестачею працівників і закрити вакансії стає дедалі складніше. Кількість людей на ринку праці, за оцінками експертів, зменшилася приблизнона 30%. Дисбаланс формує унікальну ситуацію:

• для роботодавців – це серйозний виклик, адже знайти спеціаліста стає важче;
• для кандидатів – шанс, якого раніше практично не було.

Фактично, зараз один із найкращих періодів для зміни роботи, впевнений експерт. Він вважає, що можна знайти вакансію з вищою зарплатою, кращими умовами або навіть змінити сферу діяльності.

За словами фахівця, на ринку спостерігається ще одна важлива тенденція – максимальна відкритість ринку. Компанії дедалі частіше готові брати людей без досвіду, навчати з нуля та наймати студентів або людей старшого віку. Тобто ті категорії, які раніше мали складнощі з працевлаштуванням, сьогодні отримали значно більше можливостей.

Загалом на ринку зараз понад 100 тисяч вакансій, при цьому близько 10 тисяч із них у структурах сил оборони. Важливо, що значна частина таких пропозицій – це не бойові позиції, йдеться про широкий спектр професій:

• водії;
• зварювальники;
• технічні спеціалісти;
• оператори та пілоти безпілотників.

Сили оборони, як і будь-яка велика система, потребують не лише військових, а й цивільних фахівців, якізабезпечують функціонування всієї структури.Окремо Міхно наголошує на критичній нестачі працівників у робітничих спеціальностях, найбільший попит спостерігається у сферах:

• будівництва;
• ремонту;
• технічного обслуговування.

Знайти кваліфікованого будівельника чи майстра сьогодні надзвичайно складно. Причини очевидні, адже частина працівників мобілізована, частина – виїхала за кордон. В Україні поступово відроджуються технічні коледжі, а бізнес починає інвестувати у підготовку кадрів самостійно.

Середня заробітна плата в Україні наразі становить близько 28 500 гривень. За останні три роки вона зросла приблизно на 78%, що перевищує темпи зміни валютного курсу. За останній рік приріст склав близько 16%.

Однак є важливий нюанс, адже зарплати швидше зростають для нових кандидатів, ніж для тих, хто вже працює в компаніях. Це означає, що при зміні роботи шанси отримати вищу оплату значно більші, а внутрішнє підвищення зарплат часто відстає від ринку.

Втім, експерт радить не поспішати зі звільненням, адже іноді достатньо відкритого діалогу з роботодавцем, щоб переглянути умови. Попри спроби держави впровадити довгострокове планування ринку праці, Міхно скептично оцінює такі ініціативи. За його словами, сучасний світ змінюється настільки швидко, що навіть п’ятирічні прогнози є ненадійними.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, українці вважають, що для "нормального життя" достатньо 20-40 тис. грн на місяць, тоді як рівень достатку починається від 120-200 тис. грн, а заможність – від 400 тис. грн. Водночас більшість не вірить, що такого рівня можна досягти виключно власною працею.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!