Декрет може "зникнути" з трудового стажу: чому українці перед пенсією ризикують втратити роки виплат
Українці масово виявляють, що роки декретної відпустки після 2004 року можуть "зникнути" зі страхового стажу, якщо в реєстрах немає даних про сплату внесків. Щоб не втратити право на пенсію або її частину, потрібно заздалегідь перевіряти довідку ОК-5, збирати архівні документи та, за потреби, бути готовими відстоювати свій стаж у суді.
Про це пише профільний портал "На пенсії". Все більше українців, які готуються до оформлення пенсії, стикаються з несподіваною проблемою – роки, проведені у декретній відпустці, не відображаються у страховому стажі.
Люди, які офіційно працювали, виходили у декрет із підприємств і отримували державні виплати, раптом дізнаються, що частина їхнього трудового шляху фактично "зникла" з державних реєстрів. Особливо гостро ця проблема стосується тих, хто перебував у відпустці по догляду за дитиною у 2004-2010 роках – саме в цей період правила обліку страхового стажу змінилися, а електронні бази ще не були повністю синхронізовані.
Через це перед виходом на пенсію багато українців виявляють, що роки догляду за дитиною не зараховані, а підтвердити їх буває непросто. Причина криється в особливостях законодавства. Якщо до 2004 року весь період догляду за дитиною до трьох років автоматично зараховувався до стажу на підставі свідоцтва про народження дитини, то після 2004-го система змінилася.
Тепер до страхового стажу включають лише ті місяці, за які фактично були сплачені страхові внески або роботодавцем, або органами соціального захисту. Саме тут і виникає найбільше проблем. Часто виявляється, що в електронних базах Пенсійного фонду відсутні дані про сплату внесків за певні місяці або навіть за цілий рік.
При цьому людина має трудову книжку із записом про офіційне працевлаштування, наказ про декретну відпустку та навіть підтвердження отримання допомоги, але в цифровому реєстрі ці дані не відображені. Експерти пояснюють, що сама наявність запису в трудовій книжці не завжди гарантує автоматичне зарахування цього періоду до страхового стажу.
Пенсійний фонд орієнтується насамперед на інформацію про сплату внесків. Якщо роботодавець або органи соцзахисту не передали ці дані або вони були втрачені під час переходу між системами обліку, людина змушена самостійно доводити своє право на цей стаж.
У таких випадках насамперед рекомендують уточнити точні дати, коли завершилася відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами і коли почалася відпустка по догляду за дитиною до трьох років. Зазначається, що це можна зробити за наказами підприємства або через архівні документи, якщо роботодавець уже не існує.
Другий важливий крок – перевірити, хто саме мав сплачувати внески в цей період. Якщо під час лікарняного це зазвичай робив роботодавець, то під час відпустки по догляду за дитиною внески могли сплачуватися органами соціального захисту. Тому потрібно звертатися не лише до Пенсійного фонду, а й до управлінь соцзахисту з вимогою надати архівні довідки про виплату допомоги.
Юристи радять не поспішати одразу до суду. Судовий позов має сенс лише тоді, коли людина вже отримала офіційні письмові відповіді від усіх можливих установ – підприємства або архіву, Пенсійного фонду та соцзахисту та всюди вказано, що дані відсутні або період не може бути зарахований.
Лише після цього можна оскаржувати відмову й доводити право на зарахування декретної відпустки до страхового стажу через суд. У багатьох випадках саме наявність трудової книжки, свідоцтва про народження дитини та документів про отримання допомоги стає ключовим аргументом на користь майбутнього пенсіонера.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні з 2027-го знову посилять вимоги для виходу на пенсію в 60 та 63 роки. Разом з тим, ймовірно, зросте кількість тих, кому доведеться працювати довше. Якщо у 2026-му для пенсії в 60 років потрібно мати 33 роки стажу, то наступного року – 34 роки.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!