Бізнеси масово відкривають вакансії для працівників 50+, але є нюанс: які посади пропонують

Близько 65% українських роботодавців готові брати на роботу кандидатів віком 50+, однак переважно пропонують їм менш оплачувані та складніші вакансії. Головними бар’єрами для старших працівників бізнес називає недостатні цифрові навички, нижчу гнучкість та складність адаптації до швидких змін.

Про це розповіла провідна дослідниця Українського центру соціальних реформ Марія Кримова, передають медіа. За її словами, роботодавці сьогодні оцінюють працівників старшого віку доволі прагматично.

Бізнес намагається знайти баланс між очевидними перевагами досвідчених працівників та можливими труднощами, які можуть виникати у сучасному динамічному середовищі. За словами дослідниці, роботодавці дедалі рідше оцінюють людину лише за віком. Натомість основну роль відіграють професійні навички, характер роботи та здатність виконувати конкретні завдання.

Більшість компаній асоціює кандидатів віком понад 50 років із відповідальністю, стабільністю та високою дисципліною. Серед головних плюсів таких працівників роботодавці найчастіше називають:

• надійність;
• відповідальне ставлення до роботи;
• лояльність до компанії;
• професійний досвід;
• глибоке знання процесів;
• дисциплінованість;
• здатність працювати без постійного контролю.

Для багатьох роботодавців працівник "срібного" віку – це передбачуваний та стабільний спеціаліст, який не створює зайвих ризиків для бізнесу. Особливо цінують досвід старших працівників у вузькопрофільних професіях, де роки практики мають вирішальне значення.

Попри позитивні характеристики, роботодавці водночас бачать і низку обмежень. Ті ж самі якості, які вважаються перевагами, у певних умовах можуть сприйматися як недоліки. Наприклад, стабільність та звичка до усталених процесів часто трактуються як недостатня гнучкість або складність адаптації до швидких змін.

Одним із найбільших бар’єрів бізнес називає цифрові навички кандидатів 50+. Близько 65% роботодавців вважають, що старшим працівникам часто бракує сучасних цифрових компетенцій. Йдеться не лише про складні програми чи автоматизовані системи, а навіть про базову адаптацію до нових технологій та онлайн-інструментів.

Ще гостріше бізнес оцінює здатність старших працівників до навчання. Лише 3% роботодавців високо оцінили готовність кандидатів 50+ швидко опановувати нові навички. Для порівняння, серед працівників віком 35-40 років цей показник сягає 54%.

Ще одна проблема – продуктивність та готовність працювати у швидкому ритмі. За результатами дослідження, лише 3% роботодавців вважають, що працівники старшого віку можуть стабільно підтримувати високий темп роботи. Серед молодших спеціалістів цей показник становить понад 50%.

Через це людей 50+ часто розглядають насамперед для технічних, виробничих або менш оплачуваних посад. Дослідники наголошують, що формально доступ до ринку праці для старших людей зберігається, однак фактично він стає вузьким та сегментованим.

Близько 65% роботодавців заявили, що готові розглядати кандидатів віком 50+. Однак у більшості випадків ідеться про вакансії:

• з нижчою оплатою праці;
• зі складнішими умовами;
• із фізично важчою роботою;
• на позиціях, які менш популярні серед молоді.

Тобто бізнес готовий брати людей старшого віку, але часто на менш престижні або менш комфортні посади. Експерти попереджають, що така ситуація може посилити соціальну нерівність серед людей передпенсійного віку, особливо в умовах фактичного підвищення пенсійного віку через вимоги до страхового стажу.

Через мобілізацію, виїзд населення за кордон та кадровий дефіцит компанії дедалі частіше змушені звертати увагу на тих кандидатів, яких раніше могли не розглядати. Саме тому кількість працюючих пенсіонерів в Україні поступово зростає. Для багатьох роботодавців працівники старшого віку стають способом компенсувати нестачу персоналу.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні вже зараз близько 75% бізнесу не можуть закрити вакансії через війну, виїзд населення та демографічну кризу, тому держава активніше залучає іноземних працівників. Трудові мігранти працюють переважно в будівництві, логістиці, агросекторі та медицині.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!