Зарплати не зростають, а мотивація падає: українські управлінці масово змінюють роботу
В Україні топ-менеджери почали часто змінювати роботу. Зокрема, через недостатню зарплату, обмежені можливості для розвитку, високий стрес і відсутність балансу між роботою та життям. У 2025 році кожен четвертий керівник отримує менше, ніж торік, а бонуси часто залишаються на тому ж рівні або взагалі відсутні.
Про це пише аналітичний центр кар’єрної платформи для керівників та спеціалістів GRC.UA. Компанії з різних секторів економіки стикаються з дефіцитом управлінців, що провокує високий рівень конкуренції за топ-позиції.
Топ-менеджери все частіше розглядають роботу не лише через фінансові показники, а й з огляду на баланс між роботою та особистим життям, корпоративну культуру, автономію у прийнятті рішень та можливість брати участь у стратегічному розвитку компанії. Згідно з дослідженням, основним тригером зміни роботи залишається вища зарплата – 87% опитаних керівників готові розглянути нову пропозицію через фінансову мотивацію.
Проте лише гроші більше не задовольняють потреби топів. Часто додатковими причинами переходу стають неможливість професійного зростання (33%), привабливіші бонусні системи (31%), цікаві проекти та професійні виклики (29%), а також баланс між роботою та життям (26%). Для 16% критично важлива більша автономія та вплив на стратегію компанії, а для 19% важливі цінності та корпоративна культура.
Топ-менеджери активно моніторять ринок праці навіть при наявній посаді. 30% активно шукають нові можливості, ще третина пасивно відстежує вакансії. Основні інструменти пошуку – кадрові портали (78%), професійний нетворкінг (51%) та соціальні мережі, зокрема LinkedIn (57%). Такі канали допомагають не лише знаходити пропозиції, а й демонструвати готовність до змін.
Водночас компанії не завжди готові забезпечити комплексну мотивацію для керівників. Лише у кожного сотого топа є частка у бізнесі, а 94% не мають довгострокової мотивації. Соцпакети та навчання залишаються скромними: лише третина отримує медичне страхування, чверть – компенсацію транспорту, а системна підтримка професійного розвитку передбачена лише у 6% компаній.
Фінансові показники у 2025 році різняться. Три чверті топ-менеджерів отримали підвищення зарплати, але в більшості випадків воно не перевищує 20%. Найбільше зростання (+30% і більше) отримали одиниці. Водночас кожен четвертий керівник заробляє менше, ніж у попередньому році, і 6% відчули скорочення доходу на 31-40%. Ситуація з бонусами також не надихає: 42% отримують ті самі премії, 14,5% – менше, а третина не має бонусів взагалі.
У 2025 році українські топ-менеджери змінюють роботу не лише заради грошей, а через відсутність розвитку, недостатню автономію та зниження доходу. Для компаній, що не враховують ці фактори, втрата управлінців стає реальною загрозою, особливо на фоні скорочення зарплат та стагнації бонусів.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні у вересні на ринку праці зафіксували пожвавлення – кількість нових резюме зросла швидше, ніж вакансій, але дефіцит працівників усе ще відчутний. Водночас темпи зростання зарплат сповільнилися, медіанна номінальна зарплата піднялася лише на 16% у річному вимірі проти 19% у серпні.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!