Українців звільнятимуть з роботи частіше, ніж найматимуть: скорочення будуть практично у всіх галузях

Найближчим часом український ринок праці перебуватиме у досить статичному стані: в основних секторах економіки не очікується як різкого зростання вакансій, так і хвилі звільнень. Втім, компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж є. І ці очікування переважно негативні: звільнятимуть працівників набагато частіше, ніж найматимуть нових.

Про це йдеться у результатах опитування Нацбанку. "Респонденти продовжують очікувати зменшення кількості працівників на своїх підприємствах", – зазначають його автори.

Загалом, наголошується, залишати поточну кількість співробітників мають намір 71,1% компаній. При цьому:

• найматимуть нових – 11,3%;
• проводитимуть звільнення – 17,6%, що у понад 1,5 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Так, серед підприємств сільського, рибного та лісового господарств:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 86,5%;
• найматимуть нових – 4,2%;
• проводитимуть звільнення – 9,4%, що більш ніж удвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед підприємств добувної промисловості та розробки кар'єрів:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 56,8%;
• найматимуть нових – 11,4%;
• проводитимуть звільнення – 31,8%, що майже втричі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед підприємств сфери енерго- та водопостачання:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 76,7%;
• найматимуть нових – 3,3%;
• проводитимуть звільнення – 20%, що більш ніж у 6 разів перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед підприємств переробної промисловості:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 70%;
• найматимуть нових – 10%;
• проводитимуть звільнення – 20%, що вдвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед будівельних підприємств:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 50%;
• найматимуть нових – 15%;
• проводитимуть звільнення – 35%, що більш ніж удвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

У сфері транспорту та поштової діяльності:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 64,4%;
• найматимуть нових – 11,1%;
• проводитимуть звільнення – 24,4%, що більш ніж удвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Де найматимуть частіше, ніж звільняти

Втім, є сфера, де найм працівників перевищить кількість звільнень. Хоча – як і в інших галузях – чисельність штатів переважної більшості таких компаній буде стабільною. Це сфера торгівлі, де:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 73,4%;
• проводитимуть звільнення – 10,5%;
• найматимуть нових – 16,1%, що у понад 1,5 разу перевищує кількість тих, хто готовий скорочувати штат.

Роботодавці не хочуть платити українцям високі зарплати

Водночас, за даними дослідження іншого кадрового порталу, українці незадоволені зарплатами, які їм пропонують роботодавці, – про це заявив 41% учасників опитування. Невідповідність цих сум бажаному рівню оплати праці є основною проблемою, з якою люди стикаються під час пошуку роботи.

Ба більше, більшість українців не згодні пом'якшувати свої зарплатні вимоги, навіть якщо виникнуть труднощі з пошуком нової роботи. Про це заявили 62% учасників дослідження.

Водночас 15% респондентів готові знизити свої очікування лише на 5%. Кожен десятий претендент – на 6-15%. А тих, хто готовий поступитися на 16-25% зарплати, лише 5%.

Як повідомляв OBOZ.UA, водночас наявність досвіду – не завжди головна вимога у вакансіях. Особливо за нинішніх умов брак кадрів у низці сфер. Тому роботодавці готові брати людей без досвіду та вкладатись у їхнє навчання – і в окремих випадках платити їм близько 30 тис. грн.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!