Українців без досвіду роботи готові масово брати на роботу: де шукають та скільки платять

Через гострий дефіцит кадрів український бізнес дедалі частіше готовий брати на роботу людей без досвіду, навчати їх необхідних навичок і пропонувати гнучкіші умови праці. Роботодавці також розширюють коло потенційних працівників, зокрема за рахунок молоді, ветеранів, ВПО, людей з інвалідністю та старших працівників, адже нестача кадрів дедалі сильніше впливає на роботу компаній.

Про критичну ситуацію на ринку праці розповів голова податкового комітету Ради Данило Гетманцев ("Слуга народу"). За наведеними ним даними, 46% вакансій в Україні вже відкриті для кандидатів без попереднього досвіду, а кожна четверта вакансія доступна студентам.

Дефіцит кадрів змушує бізнес знижувати вимоги до кандидатів

Однією з головних проблем українського бізнесу залишається нестача працівників. Через це роботодавцям доводиться переглядати традиційний підхід до найму. Якщо раніше компанія могла відбирати з десятків або сотень резюме та шукати людину, яка вже має необхідний досвід, то тепер дедалі частіше доводиться працювати з тими кандидатами, які готові навчатися.

Фактично роботодавці починають оцінювати не тільки те, що людина вже вміє, а й те, наскільки швидко вона може опанувати нові навички. Зазначається, що це особливо важливо для тих, хто лише виходить на ринок праці. Відсутність досвіду більше не обов'язково означає відсутність шансів отримати роботу.

За даними Work.ua, які наводяться у дослідженні, 46% вакансій уже доступні кандидатам без попереднього досвіду, а приблизно кожна четверта пропозиція роботи орієнтована на студентів. При цьому зміни відбуваються не лише на рівні вимог до кандидатів.

Молодих чоловіків на ринку праці стало менше

Рік тому, після зміни правил перетину державного кордону для чоловіків віком від 18 до 22 років, Work.ua опитав понад тисячу роботодавців, щоб з'ясувати, які наслідки для ринку праці може мати потенційний відтік молодих працівників.

Через рік сервіс уже зміг порівняти не прогнозовані, а фактичні показники. У липні 2025 року на вакансії відгукувалися 16 712 чоловіків віком від 18 до 22 років. У липні 2026-го таких кандидатів було 13 483. Таким чином, за рік їхня кількість скоротилася приблизно на 19%.

При цьому загальна ситуація на ринку праці була протилежною, адже кількість усіх кандидатів, які відгукувалися на вакансії за той самий період зросла на 11%. Серед жінок цієї ж вікової групи скорочення було значно меншим – приблизно 2%, із 33 493 до 32 963 кандидаток.

Зміни особливо помітні в окремих категоріях роботи. За даними, за рік кількість відгуків чоловіків 18-22 років скоротилася:

• у категорії "Культура, музика, шоу-бізнес" – на 41%;
• "Бухгалтерія, аудит" – на 30%;
• "Готельно-ресторанний бізнес, туризм" – на 29%;
• "Секретаріат, діловодство, АГВ" – на 29%;
• "Роздрібна торгівля" – на 29%;
• "ЗМІ, видавництво, поліграфія" – на 28%;
• "Охорона, безпека" – на 26%;
• "Краса, фітнес, спорт" – на 26%;
• "Дизайн, творчість" – на 25%;
• "Сфера обслуговування" – на 24%;
• "Управління персоналом, HR" – на 23%;
• "Адміністрація, керівництво середньої ланки" – на 23%.

68% роботодавців відчули посилення кадрового дефіциту

Щоб оцінити ситуацію не лише з боку кандидатів, а й з боку компаній, платформа опитала 967 роботодавців. Результат виявився показовим, адже 68% опитаних роботодавців тією чи іншою мірою відчули посилення дефіциту працівників. Найгостріше проблему відчувають компанії, які працюють у:

• готельно-ресторанному бізнесі;
• роздрібній торгівлі;
• будівельній промисловості;
• деревообробці;
• харчовій промисловості;
• оптовій торгівлі;
• металургії;
• автобізнесі та автосервісі;
• машинобудуванні;
• транспорті та логістиці.

Цікаво, що лише 7% роботодавців заявили, що відтік молодих працівників не вплинув на дефіцит кадрів, оскільки вони почали активніше наймати людей з інших вікових та соціальних груп. Зазначається, що це може свідчити про те, що частина компаній уже змінює підходи до найму. 

Без досвіду – майже за ті самі гроші, що й на середньому ринку

Одним із найважливіших сигналів для людей, які тільки шукають роботу, є динаміка зарплат. За останній рік медіанна зарплата у вакансіях збільшилася приблизно на 20%. Водночас пропозиції для людей без досвіду та студентів зростали ще швидше.

У вакансіях із позначкою "Студентам" медіанна зарплата піднялася з 23 950 до 29 700 грн, тобто приблизно на 24%. Для вакансій із позначкою "Без досвіду" зростання було з 23 500 до 29 000 грн, або приблизно на 23%.

Таким чином, різниця між оплатою для початківців і середньою зарплатною пропозицією на ринку стала мінімальною. Людина без попереднього досвіду вже може претендувати на оплату, яка майже відповідає загальному рівню зарплат у вакансіях.

Кадровий дефіцит фактично змушує роботодавців розширювати коло потенційних працівників. Серед груп, які можуть отримати більше можливостей на ринку праці, – ветерани, ВПО, люди з інвалідністю, працівники старшого віку та молодь без досвіду.

Україні потрібна система підготовки людей 

Гетманцев наголошує, що відповіддю на кадровий дефіцит має стати не лише пошук працівників, а й системна зміна підходів до професійної освіти та перекваліфікації. За його словами, професійна освіта повинна відповідати реальним потребам економіки, а програми перекваліфікації – давати людям навички, які справді потрібні роботодавцям.

Водночас компаніям потрібні стимули інвестувати у навчання персоналу та автоматизацію. Такий підхід дозволяє одночасно вирішувати дві проблеми, адже люди отримують можливість опанувати нову професію та знайти роботу, а підприємства – закривати вакансії, які тривалий час залишаються відкритими.

Важливою залишається і легальна зайнятість. Офіційне працевлаштування дає працівникові трудові та соціальні гарантії, а сплачені податки забезпечують надходження до бюджету, зокрема для фінансування оборони та виконання державою своїх соціальних зобов'язань.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні змінили правила практики для студентів профосвіти, якщо під час практичної підготовки вони виконуватимуть оплачувану роботу, всі зароблені кошти отримуватимуть безпосередньо вони, а не частково заклад освіти. Крім того, за виконання трудових функцій із студентом укладатимуть офіційний договір, що дозволить отримати реальний трудовий і страховий стаж.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!