Штрафи в 317 тис. грн: за що так як карає Фонд соцзахисту

Іван Михалевич
Ринки та компанії
3,3 т.
Ілюстрація - чоловік у кріслі колісному як ілюстрація людини з інвалідністю

Роботодавці, які у 2025 році не працевлаштували людей з інвалідністю, в середньому отримали 317 тис. грн штрафу. Було оштрафовано понад 8,6 тис. компаній на загальну суму 2,7 млрд грн.

За рік середня сума штрафу зросла на 20%. Про це пише Опендатабот, посилаючись на дані Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Сума штрафів за відсутність людей з інвалідністю в штаті. Джерело: Опендатабот

За останні п’ять років найбільше компаній було оштрафовано у 2022 році – 17 303 компанії на загальну суму 3,25 млрд грн. Проте після 2022 року спостерігається тенденція до зниження кількості оштрафованих компаній. Разом з тим й загальна кількість компаній, які підпадають під квоту на працевлаштування людей з інвалідністю, теж знижується.

Відтак у 2022:

  • всього компаній 90 033 підпадало під норми;
  • оштрафовано 17 303 компаній (приблизно 19%) на суму 3,24 млрд грн.

У 2023:

  • всього компаній підпадало під норми 89 683;
  • було оштрафовано 13 414 компаній (майже 15%) на суму 2,78 млрд грн.

У 2024:

  • всього компаній 85 450;
  • оштрафували 10 545 (12%) на 2,79 млрд грн.

У 2025:

  • всього 84 726;
  • оштрафували 8 697 (10%) на 2,76 млрд грн.
Кількість роботодавців, які зобов'язані працевлаштовувати людей з інвалідністю. Джерело: Опендатабот

Працевлаштування людей з інвалідністю в Україні

В Україні питання працевлаштування людей з інвалідністю – це не лише питання соціальної відповідальності, а й чітка законодавча вимога. Українське законодавство зобов'язує бізнес залучати людей з інвалідністю до штату.

Відтак згідно зі статтею 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні", для роботодавців встановлено обов'язковий норматив робочих місць:

  • 1 робоче місце – якщо в компанії працює від 8 до 25 осіб.
  • 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників – якщо в компанії працює понад 25 осіб.

Цей норматив поширюється як на приватні компанії, так і на державні установи та фізичних осіб-підприємців (ФОП), які використовують найману працю. Невиконання цієї норми тягне за собою значні фінансові санкції, що дорівнюють річній зарплаті працівника.

Проте держава також стимулює роботодавців, надаючи компенсації за облаштування робочих місць та податкові пільги. Наприклад, ставку ЄСВ знижують до 8,41%, замість 22%.

Раніше OBOZ.UA детально писав про те, що в Україні значно зменшилася кількість роботодавців, які працюють над інклюзивністю. Йдеться про робочі місця, адаптовані для осіб з інвалідністю.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!