Працевлаштовуєш або платиш: роботодавцям в Україні запровадять нові правила

З 1 січня 2026 року роботодавці в Україні щокварталу повинні виконувати нормативи працевлаштування осіб з інвалідністю та сплачувати цільовий внесок у разі їх невиконання. Вперше до сплати зобов’яжуть і бюджетні установи, а розмір внеску визначатиметься залежно від середньої зарплати та кількості незайнятих робочих місць для людей з інвалідністю.

Про це йдеться в Законі України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю". Нововведення покликані зробити систему більш прозорою, ефективною та справедливою як для роботодавців, так і для самих працівників з інвалідністю.

Основні зміни, які набудуть чинності з 2026 року

• нормативи розраховуватимуться щокварталу, а не щороку: тепер виконання вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю перевірятиметься не один раз на рік, а кожні три місяці, це дозволить запобігати штучним "закриттям" робочих місць лише під час перевірок;
• замість адміністративно-господарських санкцій вводиться "цільовий внесок": його сплачуватимуть усі роботодавці, як бізнес, так і бюджетні установи, незалежно від джерела фінансування, сплата внеску буде обов’язковою, а за прострочення чи ухилення передбачено штрафи та пеню;

• внесок адмініструватиметься податковою службою: роботодавці повинні будуть звітувати про виконання нормативів одночасно з поданням податкової звітності, якщо норматив не виконано – разом зі звітом подається розрахунок цільового внеску;
• до нормативу зараховуватимуть лише тих працівників з інвалідністю, яким нараховується зарплата, що перевищує мінімальну: якщо роботодавець платить менше – такий працівник не буде врахований під час розрахунку нормативу.

Хто і скільки має працевлаштовувати

Новий закон встановлює три рівні нормативів працевлаштування осіб з інвалідністю. А саме:

• для роботодавців із 8 до 25 працівників – щонайменше одне робоче місце для людини з інвалідністю з оплатою вище мінімальної;
• для роботодавців із понад 25 працівниками – 4% від середньооблікової кількості персоналу;
• для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних центрів та надавачів соціальних послуг – 2% від кількості працівників.

При цьому роботодавці, які працевлаштовують осіб із І групою інвалідності або ІІ групою з порушенням зору чи психічними розладами, зможуть зараховувати одну особу як дві робочі одиниці. Тобто такі люди рахуватимуться "одна за двох".

Як рахуватиметься цільовий внесок

Розмір внеску розраховуватиметься за формулою: 40% середньомісячної зарплати × кількість місяців у кварталі × різниця між нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю. Отримані кошти перераховуватимуться до Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, який є складовою державного бюджету.

На відміну від попередніх років, коли адміністративно-господарські санкції не стосувалися бюджетних організацій, тепер цільовий внесок доведеться сплачувати всім. Розрахунок відбуватиметься відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої Держкомстатом. До розрахунку не включатимуться робочі місця зі шкідливими або небезпечними умовами праці, визначеними за результатами атестації робочих місць.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні багато вакансій залишаються без відгуків через специфічність і високі вимоги до професійної підготовки. Найменше уваги шукачів роботи привертають технічні спеціальності, медичні вузькопрофільні посади та державні ролі, що потребують спеціалізованих знань.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!