Податкова звернулася до українців, що працюють з дому: нагадали про важливий нюанс

8.08.2025 14:19

Ілюстрація - дівчина говорить по телефону і дивиться в ноутбук

В умовах воєнного стану українці все частіше користуються можливістю працювати надомно або дистанційно. Втім це не звільняє роботодавця від обов’язку звітувати до податкових органів та виконувати вимоги щодо оподаткування.

Про це нагадали у Державній податковій службі. "Будь-яка форма трудових відносин повинна бути задекларована – відповідно до Кодексу законів про працю України та податкового законодавства", – зазначили податківці.

Надомна та дистанційна робота – що це

Надомна робота – це діяльність, яку працівник виконує за місцем проживання або в інших погоджених з роботодавцем локаціях, із застосуванням технічних засобів, необхідних для надання послуг чи виготовлення продукції надання послуг та інших робіт.
Дистанційна робота виконується працівником в будь-якому місці поза приміщенням чи територією роботодавця та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Які податки треба платити

Обидва типи форми організації праці мають бути задекларовані належним чином. Вся заробітна плата має виплачуватися працівникам офіційно, а також повинні сплачуватися:

податок на доходи фізичних осіб;
єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
військового збору.

Таким чином, отримуючи середню зарплату (за даними Пенсійного фонду, станом на травень-2025 це 22 336 грн), з кожного працівника має бути сплачено 6115,52 грн. А саме:

ПДФО – 4 020,48 грн (18%);
військовий збір – 335,04 грн (1,5%);
ЄСВ – 1 760 грн (фіксовано).

"Сіре" оформлення роботи (тобто без договору) несе ризики: працівник не має гарантій правового захисту у разі порушення його прав, а роботодавцю загрожують штрафи та перевірки від державних органів. Крім того, ухилення від сплати податків може тягнути за собою адміністративну й кримінальну відповідальність.

Відмінності

Категорія	Надомна робота	Дистанційна робота
Чим регулюється	Кодекс законів про працю, стаття 60-1 КЗпП	Кодекс законів про працю, стаття 60-2 КЗпП
Робоче місце	Фіксоване. Зміна – після погодження з роботодавцем	За вибором працівника. Можна змінити без інформування роботодавця. Може поєднуватися з роботою на території чи в приміщенні роботодавця
Робочий час	За загальним режимом роботи підприємства в межах норми (до 40 годин на тиждень)	На розсуд працівника в межах норми (до 40 годин на тиждень)
Особливі вимоги до працівника	Наявність практичних навичок виконання роботи або можливість опанувати такі навички	Немає
Умови праці	Роботодавець забезпечує безпечні та нешкідливі умови праці	Працівник самостійно забезпечує безпечні та нешкідливі умови праці. Роботодавець відповідає за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику. Важливо! За наявності шкідливих та небезпечних виробничих чинників дистанційна робота забороняється

Як вже повідомляв OBOZ.UA, з липня 2025 року в Україні набули чинності нові правила, які зобов'язують деяких підприємців подавати додатковий звіт – але вже не в податкову, а в Державну службу статистики. При цьому більшості ФОПів не варто хвилюватися через оновлені вимоги.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!