Обов'язкова індексація зарплат: як українцям перерахують оклади з липня. Правила та суми

В Україні вже третій рік знову діє зобов'язання щорічно проводити індексацію заробітної плати. Уперше 2026 року всі економічні умови для індексації було дотримано в червні, але перерахунок буде і в липні. Утім, розраховувати на різке підвищення окладів не доводиться – суми такої індексації більше схожі на "символічні", трохи вищі за 100 грн.

Фактичне зростання окладів залежить від показників щомісячної інфляції, а для розрахунку суми індексації використовується значення прожиткового мінімуму для працездатних осіб, пояснила експерт з кадрових і податкових питань профільного видання Factor Лілія Ушакова.

Індексація зарплат у липні: розрахунок та суми

У 2026 році прожитковий мінімум становить 3328 грн. Все, що вище цього рівня, індексації не підлягає.

Сама індексація зарплати у 2026 році проводиться, коли інфляція, обчислена наростаючим підсумком (загальна зміна цін за визначений період), перевищує поріг у 3%, тобто індекс становить 103 і більше. А фактичний розмір підвищення також залежить від того, коли востаннє змінювалася зарплата співробітника – саме так визначається період, інфляцію за який потрібно врахувати.

Так, залежно від дати останнього перегляду визначається ще один важливий показник – т.зв. базовий місяць. Наприклад, якщо у 2026 році:

• зарплата за посадою співробітника не підвищувалася – базовим місяцем буде січень-2026;
• зарплата підвищувалася – місяць останнього підвищення окладу.

Оскільки право на індексацію виникає тільки після перевищення індексу 103, у липні 2026 року, право на індексацію отримають тільки співробітники з базовим місяцями січнем і лютим. У разі, якщо такий співробітник відпрацює весь липень (з повною зайнятістю), він отримає підвищення зарплати на:

• 139,78 грн – якщо оклад у 2026 році взагалі не підвищувався;
• 103,17 грн – якщо оклад підвищувався в лютому.

Ті, кому вже підвищували зарплати в березні й пізніше, надбавки взагалі не отримають. Також суми будуть меншими у тих, хто відпрацює не весь липень або має неповний робочий час, – виплата в такому разі проводитиметься пропорційно зайнятості.

Що ще потрібно знати про обов'язкову індексацію зарплат

• Індексації підлягають лише постійні доходи в гривні.
• Разові виплати, а також доплати, розраховані на основі середньої зарплати, не індексуються.
• Базовий місяць визначається не за конкретним співробітником, а за посадою, для якої проводиться або не проводиться підвищення окладу.
• Якщо співробітник працює на умовах неповного робочого часу або відпрацював місяць не повністю, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, але виплачується пропорційно відпрацьованому.

Як повідомляв OBOZ.UA, в Україні схвалили Бюджетну декларацію на 2027-2029 роки, яка передбачає підвищення мінімальної зарплати до 9546 грн, мінімальної пенсії до 2878 грн, поступове зростання курсу долара до 51 грн та збереження значних витрат на оборону. Документ також закладає нові податкові заходи.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!