Кожен шостий айтівець в Україні втратив роботу за рік: чому фахівців скорочують і до чого тут ШІ

За останній рік роботу втратили 17% українських айтівців, тобто майже кожен шостий працівник галузі, причому під скорочення дедалі частіше потрапляють Senior- та Lead-фахівці. Лише 5% звільнених пов’язують втрату роботи зі штучним інтелектом, тоді як основними причинами залишаються оптимізація витрат, фінансові труднощі компаній і завершення проєктів.

Про це йдеться в дослідженні DOU. Згідно даних, рівень звільнень у галузі залишається високим, хоча й дещо знизився порівняно з попереднім роком. Якщо раніше про втрату роботи повідомляли 19% фахівців, то зараз цей показник становить 17%.

Втім, навіть така динаміка свідчить, що ринок праці в IT ще не повернувся до часів активного зростання, коли компанії буквально боролися за кожного кваліфікованого спеціаліста. Цікаво, що за кордоном ситуація виявилася навіть складнішою. Там скорочення торкнулися 20% працівників IT-сфери, тоді як в Україні цей показник був дещо нижчим.

Одним із найбільш несподіваних висновків дослідження стало те, що звільнення дедалі частіше зачіпають досвідчених працівників. Найбільшу частку серед скорочених становлять Senior-фахівці. За кордоном їхня частка серед звільнених досягла 53%, а в Україні – 43%.

Крім того, помітно зросла кількість скорочень серед Lead-спеціалістів та керівників команд. Якщо роком раніше їх було близько 9%, то зараз показник піднявся до 15%. Натомість частка Middle-фахівців серед звільнених поступово зменшується. Експерти пояснюють це тим, що під час оптимізації витрат компанії дедалі частіше переглядають дорогі управлінські позиції та високі зарплати досвідчених працівників.

Кого скорочували найчастіше

Скорочення торкнулися практично всіх напрямів IT-ринку. Найчастіше роботу втрачали:

• Software Engineer;
• QA та AQA інженери;
• менеджери проєктів;
• маркетологи;
• SEO-фахівці;
• дизайнери продуктів та інтерфейсів.

Особливо багато звільнень фіксувалося у продуктових компаніях, хоча скорочення відбувалися також у сервісному бізнесі та аутстафінгових компаніях. Найбільш вразливими виявилися компанії середнього розміру – від 50 до 200 співробітників. Саме там найчастіше проводилися масштабні перегляди штатів.

Чому компанії звільняють працівників

Попри активне обговорення впливу штучного інтелекту на ринок праці, головні причини скорочень залишаються традиційними. Найчастіше роботодавці називали:

• оптимізацію бізнесу – 38%;
• складну фінансову ситуацію компанії – 32%;
• завершення або заморожування проєктів;
• скорочення бюджетів замовників;
• зміну бізнес-пріоритетів.

Для технічних спеціалістів особливо поширеною причиною стало завершення проєктів або відсутність нових контрактів. Нетехнічні працівники частіше стикалися із загальною оптимізацією структури компаній.

Останні два роки ринок активно обговорює, як розвиток AI вплине на зайнятість у технологічній сфері. Однак результати дослідження свідчать, що наразі масштабного витіснення людей штучним інтелектом не відбувається.

Лише 5% опитаних заявили, що втратили роботу через те, що їхні функції були автоматизовані або передані AI-системам. У 95% випадків причини звільнень були пов’язані не зі штучним інтелектом, а з економічними проблемами бізнесу, скороченням витрат та зміною ринкової кон'юнктури.

Водночас експерти зазначають, що вплив AI поступово зростає. Компанії дедалі активніше впроваджують інструменти автоматизації, що може змінити структуру попиту на окремі професії в майбутньому.

Для багатьох айтівців скорочення стало справжнім шоком. Згідно з опитуванням, 44% фахівців заявили, що зовсім не очікували втрати роботи. В Україні цей показник навіть зріс – з 38% до 45% за рік. Лише 41% співробітників отримали попередження про звільнення за кілька днів або тижнів до офіційного скорочення.

Попри складну ситуацію на ринку, більшість компаній все ж виконують свої фінансові зобов'язання перед працівниками. Близько двох третин звільнених отримали повний розрахунок із зарплатою, компенсацією відпусток та іншими виплатами.

Однак додаткову підтримку надавали далеко не всі роботодавці. 66% звільнених айтівців повідомили, що після скорочення не отримали жодної допомоги від компанії, лише:

• 12% отримали додаткові виплати;
• 9% отримали компенсацію в розмірі кількох окладів;
• 9% отримали допомогу з пошуком нової роботи.

Водночас показник перебування спеціалістів на так званому бенчі – коли працівник залишається в компанії без активного проєкту – продовжує знижуватися. Зараз таких фахівців менше ніж 2% від загальної кількості працівників галузі. Для порівняння, у 2023 році цей показник становив близько 4%.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, у Харківській області навіть зарплати до 44 тисяч гривень не можуть залучити достатньо працівників і трудових мігрантів через високі безпекові ризики прифронтового регіону. Через це підрядники змушені покладатися переважно на місцевих працівників, оскільки ні українці з інших областей, ні іноземці масово їхати туди не готові.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!