Українцям обіцяють суттєве підвищення зарплат: OBOZ.UA дізнався, чи побільшає у людей грошей і де можна добре заробляти вже зараз
У представленому Кабміном проєкті Держбюджету на 2026 рік середня зарплата закладена на рівні 30 032 грн. Що значно перевищує поточний – за останніми даними Держстату, у липні 2025 року вона склала 26 499 грн. Так, уряд очікує на значне зростання рівня оплати праці українців.
Втім в експертному середовищі до цього ставляться скептично. Адже, зауважують там, офіційна статистика не відображає реального стану справ. А назвати очікуване зростання саме підвищенням, запевняють, складно.
OBOZ.UA розбирався, чи дійсно зростуть в українців зарплати. А також з'ясовував, чи вплине на доходи виїзд за кордон чоловіків у віці 18-22 років та в яких сферах можна буде добре заробити.
Несправжнє підвищення
Як визнали в експертному середовищі, середня зарплата в Україні у 2026 році дійсно може перевищити 30 000 грн. Однак, констатується, навряд чи це можна буде назвати саме підвищенням.
"Підозрюю, що це буде пов'язано з індексацією зарплат. У мене відчуття, що це просто підтягування до того рівня, який вже є. І тому сама цифра не відповідатиме тій купівельній спроможності, яка була торік – ба більше, навіть цього року", – розповіла OBOZ.UA засновниця та CEO консалтингової компанії Talent Match Наталія Слинько.
Вона пояснює: річ у тім, що для збільшення зарплат має, серед іншого, зростати економіка країни. А цього, констатує експертка, "зараз у нас не дуже спостерігається".
Разом із тим, визнає вона, певне підвищення зарплат в окремих галузях все-таки відбувається. Однак масштаби цього незначні – оскільки відображують не так розвиток компаній, як їхнє прагнення утримати або переманити до себе нових співробітників.
"Іноді бувають підвищення в розмірі 3-5% – для того, щоб вирівнятися у регіоні з конкурентом і не допустити відтоку персоналу. Тому складається враження, що середня заробітна плата зростає. Але фактично це більше індексація, ніж зростання – оскільки немає економічних факторів, які б забезпечували ріст", – пояснила Слинько.
Відтак, констатує вона, побачити у 2026 році середню зарплату на рівні 30 000 грн українці зможуть. Але навряд чи це буде відображенням зростання їхньої купівельної спроможності та добробуту.
"Ви не дуже зрадієте такій зарплаті. Це таке зростання, знаєте, цифрове. Тому прогноз може і реалістичний, але сенсу в цьому особливого не буде", – констатувала експертка.
Статистика не відображає реальної ситуації
Скептично ставиться до анонсованого підвищення середньої зарплати і засновниця рекрутингового агентства Олена Журочкіна. У розмові з OBOZ.UA вона зазначила: державна статистика "ніколи не відображає реальної ситуації", оскільки фактично є "середньою температурою по палаті".
Експертка пояснює: наприклад, у банківській сфері працівники можуть отримувати порівняно високі зарплати. Однак водночас у лікарні "медсестра чи прибиральниця офіційно отримує мінімалку чи 12 000 грн".
"За 20 років роботи я не пам'ятаю, щоб те, про що говорить статистика, зійшлося з тим, що відбувається на ринку праці", – констатувала Журочкіна.
Вплив тіньових зарплат
Інша проблема, за її словами, полягає у тому, що в Україні дуже великий "кластер неофіційних доходів". За даними експертки, "у нас 80% зарплат у тіні". У зв'язку з чим визначити реальну середню зарплату в країні складно.
Останнє констатує й Слинько. При цьому наголошуючи: нині в Україні дуже поширеною стала т.зв. сіра зарплата. Це коли працівнику частину зарплати видають "в білу", а частину – "в конверті".
"Пропонують модель, коли є якийсь базовий офіційний рівень заробітної плати. Він не завжди мінімальний – бо це часто пов'язано з бронюванням і в таких випадках заробітні плати вищі, ніж 20 тисяч. Але решта йде в "конвертному" форматі", – пояснила вона.
Реальні зарплати не зростатимуть?
Разом з тим, констатує Журочкіна, підстав для зростання реальних зарплат в Україні нині немає. Адже фактично, погоджується вона зі Слинько, для цього немає економічних підстав.
"Загальний тренд – зарплати не підвищуються. Минулого року вони зростали на 10-15% у кожній галузі. А цього року в більшості компаній немає великого операційного прибутку – тож для підвищення зарплат немає ресурсу. Навіть для топменеджерів. Тобто якщо керівникові платили 60 000 грн, то й зараз платять стільки ж", – розповіла експертка.
Як бізнес можуть "змусити" підвищити зарплати
Утім законсервувати зарплати українців у бізнесу все ж навряд вийде. Адже конкуренція за працівників може змусити роботодавців все-таки "розщедритись".
"Якщо бізнес не вирішить питання з працівниками, йому доведеться підвищувати заробітну плату", – вважає Слинько.
Про це саме говорить і Журочкіна. Вона констатує: в Україні зараз склалась ситуація, коли ринком праці "керують" працівники – зокрема, потенційні. Адже саме вони вирішують, погоджуватися на умови роботодавця чи ні.
"У нас ринок кандидата – зараз роботодавець не обирає, хоч як би йому того хотілося. У серйозного кандидата є 2-3 пропозиції роботи, з яких він може обирати. І це триватиме й надалі", – пояснила вона.
Водночас, визнала експертка, різниця між тим, скільки хочуть заробляти кандидати, і тим, що можуть платити роботодавці, постійно збільшується. А тому, за її словами, для останніх "прогноз дуже невтішний": їм доведеться задовольняти вимоги працівників.
Однак як це зробити в умовах відсутності ресурсу? За словами Журочкіної, бізнесу може доведеться вдатися до скорочень.
"Наприклад, у вас працює шість менеджерів. І для того, щоб дати їм ті зарплати, які вони хочуть, вам доведеться скоротити двох. Але так ви збережете чотирьох, на яких водночас перекладете той обсяг роботи, який виконували ті, кого скоротили", – вважає експертка.
Ті роботодавці, які навідріз відмовляться задовольняти зарплатні вимоги кандидатів, за її словами, все одно це зроблять. Однак перед цим "посидять пів року без співробітників".
"Ви не домовитесь. Ви не знайдете інших. А тому підвищите зарплату", – констатувала вона.
Пощастить не всім
Утім, визнає Слинько, для тих українців, які проживають у депресивних регіонах, ситуація може скластись по-іншому – адже там ринком фактично "правлять" роботодавці. Також диктувати свої умови не вийде тим, у кого немає на руках кількох пропозицій.
"Якщо люди не знаходитимуть роботу – а є регіони, де дуже складно її знайти, – якщо не матимуть великого вибору, то їм доведеться погоджуватись на те, що пропонуватимуть роботодавці", – констатувала вона.
Чи вплине на зарплати виїзд за кордон чоловіків віком 18-22 років
Разом з тим, констатують експертки, попри скарги бізнесу на "зникнення" працівників через виїзд за кордон чоловіків у віці 18-22 років, очікувати на сплеск зарплат не варто. Адже центральним тут є питання зовсім не грошей.
"Нещодавно на ринку провели дослідження, яке засвідчило, що найбільше цей виїзд позначився на логістиці та виробництві. Чому логістика? Бо це переміщення між місцями. І там були молоді хлопці – бо вони немобілізаційні. Виробництво дуже часто прив'язане до чоловічої статі. І проблеми у таких підприємств виникли не через зарплати – а тому, що не всі можуть забронювати своїх співробітників", – пояснила Слинько.
Водночас, визнає Журочкіна, навіть така складна ситуація не змусить роботодавців підвищувати зарплати, аби "заманити" нових працівників. Адже "класичний роботодавець продовжує вірити, що знайде працівників".
"Ситуація погіршуватиметься. Але дисонанс у тому, що це не відобразиться на пропонованих зарплатах тим, хто лишився. Бо роботодавець до кінця сидітиме й не підвищуватиме зарплати. Навіть якщо доведеться працювати самому", – прогнозує вона.
Бонуси замість зростання зарплати
Утім порозумітись роботодавці з працівниками, здається, все-таки зможуть. Зокрема, за допомогою системи бонусів.
Як пояснює Слинько, запровадження різноманітних премій та бонусів зможе дати результат. Адже у такому разі задоволені будуть усі – і роботодавець, який отримає ефективного працівника, і сам працівник, який розумітиме: чим краще він працює, тим більше отримає.
Однак проблема, за словами експертки, у тому, що така система не стане поширеною. Оскільки вона підходить не для всіх видів діяльності.
"Там, де є пряме спілкування з клієнтом – пряме – і це впливає на продажі, – це спрацює. На виробництві, де можна бонуси "підв'язати" до фактичного результату роботи, також. А от там, де є обслуговуюча функція – бухгалтерія, відділ кадрів тощо, – дуже складно. Бо вони менше зав'язані на конкретні результати, а тому їхню роботу складно "порахувати", – констатує вона.
Хто в Україні може добре заробити
З усім тим, навіть на четвертому році великої війни, в Україні є галузі, де можна як зараз, так і в майбутньому заробити гарні гроші. Ними, за словами Слинько, є сфери, пов'язані з інтелектуальною працею.
"Там буде зростання – бо додаткова вартість фінального продукту значно вища. А ще її можна підвищувати – і не через вартість виготовлення, а через цінність продукту, те, заради чого люди його купують", – пояснила вона.
Зі свого боку Журочкіна зазначає: також "грошовитими" будуть нафтогазова промисловість, а крім того, сфери новітніх технологій – "особливо радіотехнічних", – медицини, косметології, психології.
"У цих сферах хороші прибутки. І дуже велика кількість вакансій, які важко закриваються – через дефіцит таких спеціалістів", – резюмувала експертка.