Дефіцит кадрів добиває економіку РФ: Кремль почав "заманювати" працівників із КНДР

Дефіцит кадрів уже настільки вдарив по російській економіці, що влада намагається залучати працівників із Північної Кореї, пропонуючи їм зарплати від 80 тис. рублів. Водночас проблема значно глибша за нестачу людей, адже у РФ не вистачає автоматизації та сучасних технологій, а кількість роботів на 10 тис. працівників більш ніж у чотири рази нижча за світовий середній рівень.

Про це повідомляє Служба зовнішньої розвідки (СЗРУ). У січні-травні 2026 року в Росії було 74,6 млн зайнятих, тоді як штатна чисельність працівників організацій становила лише 44,1 млн осіб.

Таким чином, різниця сягнула 30,5 млн людей – приблизно 41% усієї зайнятості. Для російського бюджету це створює серйозну проблему. Чим більша частина працівників перебуває поза класичним штатом, тим меншою стає база для страхових внесків та інших платежів, які роботодавці сплачують за офіційно оформлених співробітників.

Чому російському бізнесу невигідно наймати людей у штат

Однією з головних причин переходу до гнучких форм зайнятості є висока вартість офіційного працевлаштування. Для роботодавця зарплата працівника – далеко не єдина витрата. До неї додаються податки та страхові внески.

За наведеними даними, сукупні додаткові витрати можуть становити щонайменше 43% від нарахованої зарплати: ПДФО залежно від рівня доходу та страхові внески до соціального фонду, а також внески від нещасних випадків і професійних захворювань. У результаті працівник, який отримує певну суму "на руки", коштує компанії суттєво дорожче.

І саме тут для бізнесу виникає фінансова мотивація використовувати інші форми співпраці. Наприклад, робота із самозайнятим не передбачає для компанії сплати страхових внесків у тому самому обсязі, що й при штатному оформленні. Сам виконавець сплачує податок на професійний дохід, ставка якого залежить від виду операції.

Особливо помітною ця тенденція стала у сферах, де бізнесу потрібна велика кількість виконавців, але навантаження на них постійно змінюється. Йдеться насамперед про:

• таксі;
• доставку;
• маркетплейси;
• кур'єрські послуги;
• логістику;
• аутсорсинг;
• окремі види виробничих та сервісних робіт.

У яких сферах найбільше нестандартної зайнятості

Найбільша різниця між загальною кількістю зайнятих та штатними працівниками спостерігається у сферах, де традиційно висока плинність кадрів або змінюється попит на робочу силу. Серед них – торгівля, будівництво, обробна промисловість, сільське господарство та транспорт.

Для цих секторів характерні сезонність, тимчасові проєкти та необхідність швидко змінювати кількість працівників. Наприклад, у будівництві компанія може отримати великий контракт на кілька місяців, але не потребувати такої кількості робітників після завершення об'єкта.

Парадокс ситуації полягає в тому, що ще кілька років тому російський бізнес стикався з протилежною проблемою. У 2023-2025 роках гострий дефіцит працівників змушував компанії буквально конкурувати за людей. Роботодавці підвищували зарплати, пропонували додаткові бонуси та намагалися утримати працівників.

Однак, у 2026 році ситуація почала змінюватися. На російську економіку одночасно тиснуть висока вартість кредитів, уповільнення економічного зростання та слабший попит у низці секторів. За таких умов бізнес уже не може безкінечно збільшувати фонд оплати праці.

Проблема для Кремля полягає в тому, що нестандартна зайнятість – лише одна частина масштабнішої проблеми російської економіки. Російські чиновники вже змушені шукати причини низької продуктивності праці. Офіційний рівень безробіття у РФ опустився приблизно до 2,2%, а отже, резерв людей, яких можна швидко залучити до роботи, стає дедалі меншим.

Технології не встигають компенсувати нестачу працівників

Ще одна проблема Росії полягає в тому, що дефіцит людей складно компенсувати автоматизацією. За наведеними оцінками, за продуктивністю праці РФ посідає 37-ме місце у світі.

Автоматизація також залишається недостатньою. На 10 тисяч працівників припадає близько 40 роботів, тоді як середній світовий показник становить приблизно 177.

Ще слабшою залишається позиція Росії у сфері впровадження штучного інтелекту – за відповідним показником країна перебуває на 119-му місці у світі. Одним із найбільш показових прикладів кадрової ситуації стали спроби Росії залучати працівників із Північної Кореї.

Спочатку російська сторона намагалася знайти корейських працівників для роботи двірниками із зарплатою близько 55 тисяч рублів на місяць. Однак, очікуваного результату це не дало.

Тепер Москва намагається розширити таку практику та залучати до роботи на російських підприємствах жінок із КНДР, пропонуючи їм уже від 80 тисяч рублів.

Сам факт пошуку додаткової робочої сили за кордоном свідчить про масштаб проблеми. Російська економіка вже не може розраховувати лише на внутрішній резерв працівників.

Великі компанії також почали оптимізувати штати

Водночас кадрова проблема в Росії має суперечливий характер. З одного боку, підприємства скаржаться на дефіцит людей у виробництві, будівництві, транспорті, логістиці та IT. З іншого – частина компаній уже планує скорочення. За наведеними оцінками, близько 23% російських підприємств планують оптимізацію штату, переважно в межах 10% працівників.

Ще більша частина компаній не планує найближчим часом змінювати чисельність персоналу, а розширювати команди готові близько 14% підприємств. Про скорочення або оптимізацію повідомлялося навіть у великих російських структурах, серед яких згадуються Ощадбанк, РЖД та "Газпром".

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, росіяни з грудня 2024 року по червень 2026-го перевели нерезидентним брокерам майже 600 млрд рублів, а за квітень-червень лише на купівлю валюти витратили близько 159 млрд рублів, що свідчить про зростання побоювань щодо майбутнього. Паралельно російські мільярдери виводять десятки мільярдів доларів в ОАЕ, Туреччину, Монако та інші країни, побоюючись санкцій та проблем у банківській системі.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!