Робочих рук катастрофічно не вистачає: як українців планують"заманювати" на роботу
Будьте першими у курсі головного — підпишіться на Новини на OBOZ.UA у Google
В Україні лише 10,5 мільйона людей мають офіційну роботу, тоді як близько 4,5 мільйона громадян працездатного віку залишаються поза ринком праці, саме цей резерв влада хоче залучити для подолання кадрового голоду. Для цього уряд готує масштабне перенавчання дорослих, боротиметься зі стереотипами щодо віку та статі працівників і створюватиме умови для повернення українців з-за кордону.
Про це під час івенту розповіла заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак, пише NV. За її словами, фактично лише кожен третій житель країни сьогодні працює офіційно та сплачує податки.
Головною проблемою Марчак називає невідповідність між навичками людей та потребами сучасної економіки. Війна кардинально змінила карту зайнятості. Тисячі людей були змушені переїхати в інші регіони, де їхні професії виявилися незатребуваними. Наприклад, шахтар, який залишив прифронтове місто та переїхав до західної частини країни, часто не може знайти роботу за своєю спеціальністю.
У результаті виникає парадокс, що людина готова працювати, але ринок не пропонує відповідних вакансій. Водночас роботодавці шукають працівників з іншими навичками. Саме тому держава дедалі більше говорить про необхідність масштабного перенавчання дорослого населення.
У Мінекономіки вважають, що традиційна модель освіти, коли людина отримує професію один раз і працює за нею десятиліттями, більше не відповідає сучасним реаліям. Технології, автоматизація та зміни в економіці змушують працівників постійно оновлювати знання та освоювати нові навички.
Саме тому одним із пріоритетів уряду стає розвиток системи безперервного навчання дорослих. Йдеться не лише про отримання нових професій, а й про короткі курси під конкретні потреби роботодавців. Влада планує зробити так, щоб людина могла швидко пройти необхідне навчання та одразу отримати можливість працевлаштуватися.
Для кращого розуміння ситуації на ринку праці Мінекономіки запускає цифрову систему під назвою "Обрій". Вона має допомогти державі оперативно відстежувати попит на працівників, потреби бізнесу та наявний кадровий резерв.
Уряд також планує змінити роботу служби зайнятості. Замість формального обліку безробітних акцент хочуть зробити на швидкому пошуку роботодавця та визначенні конкретних навичок, яких бракує людині для працевлаштування.
Після цього громадянин зможе отримати фінансування на навчання саме за тим напрямком, який потрібен конкретному роботодавцю. Йдеться не лише про технічні знання чи професійну підготовку. Бізнес дедалі частіше звертає увагу на комунікаційні навички, вміння працювати в команді, адаптивність та інші так звані soft skills.
Окремою проблемою залишаються стереотипи на ринку праці. За словами Марчак, роботодавці нерідко відмовляють кандидатам через вік, стать або інші фактори, які не мають стосунку до професійних якостей. Часто молодих людей вважають недостатньо досвідченими, а кандидатів старшого віку – надто дорослими для роботи.
Жінки також нерідко стикаються з прихованою дискримінацією через сімейний стан чи можливість народження дитини. Такі підходи суттєво звужують кадровий резерв країни, особливо в умовах воєнного часу та демографічних викликів. Крім того, уряд планує приділяти більше уваги працевлаштуванню ветеранів та людей з інвалідністю, для яких доступ до роботи часто залишається складним.
Ще одним джерелом поповнення ринку праці влада вважає повернення громадян, які виїхали за кордон. Йдеться не лише про біженців, які залишили країну після початку повномасштабної війни, а й про трудових мігрантів, які працювали за кордоном ще до 2022 року.
У Мінекономіки визнають, що для більшості українців ключовими умовами повернення залишаються дві речі – наявність житла та стабільної роботи. Саме тому держава розглядає можливість проведення дистанційних співбесід та навіть віддаленого початку роботи ще до повернення людини в Україну.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні найшвидше зарплати зростають у сфері освіти – за рік вони підвищилися на 33,9%, випередивши ІТ та будівництво. Зазначається, що така ситуація відбувається через дефіцит кадрів і збільшення державного фінансування, що змушує роботодавців активно піднімати оплату праці.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!