Тебе "хоче поиметь" шеф. Як бути?

Говорячи про роботу, Тетяна періодично червоніє і сором'язливо опускає очі. Соромитися начебто нічого - розумна працьовита дівчина, все трудове життя провела в солідних офісах. За професією Таня помічник керівника, але така близькість до боса її зовсім не радує. Тому що керівник звичайно намагається в буквальному сенсі ще більше наблизитися до симпатичної помічниці.

- Останні два місця роботи я змінила саме з цієї причини, - розповідає Таня. - Шефи рано чи пізно починали проявляти знаки уваги - від простого флірту до ляпанців по м'яких місцях і відвертих домагань за закритими дверима.

За таку увагу іноземний начальник надовго б опинився за зачиненими дверима з загратованим віконцем. Це у нас накладення рук на підлеглих - частина неписаного трудового кодексу. У будь-якому колективі кипить бурхлива особисте життя - і пристрасть шефа до секретарки всього лише епізод цьому житті. Але що якщо ця пристрасть не взаємна і небажана? У цивілізованих країнах це називається "харрасмент".

Американські секретарки роблять стану на низької моралі високих босів. Відомі випадки, коли за один грайливий погляд постраждала відсудила у колеги 20 000 доларів. Російська жінка і погляд витримає, і легке "рукоприкладство" стерпить. І грошей не потребують. Соромно, робота потрібна і взагалі - скажуть, розвела фемінізм на робочому місці. Єдине місце в Москві, куди жінки можуть тихо і анонімно поскаржитися - кризовий центр "Сестри".

- Жінки дзвонять нам, тому що більше нікуди, - говорить координатор телефону довіри центру Ольга Бойкова. - Чоловікові не скажеш, на суд колективу проблему теж не винесеш, особливо якщо це загальний для всіх начальник. Швидше за все, саму ж дівчину і звинуватять, мовляв, спровокувала. Тому жертви воліють мовчати.

Таня мовчала досить довго - від сорому, подиву і безсилої люті. Але ця стриманість їй все одно не допомогла.

- Мій перший шеф мені в діди годився, - розповідає вона. - Солідний чоловік, і ці грайливі підморгування з його боку виглядали дуже забавно. Я спочатку думала, що це так, батьківське. Але якось він допізна затримав мене на роботі, і почав зовсім не по-батьківськи розпускати руки.

Після Таня ще не раз волала до батьківських почуттів начальника, але ні м'які вмовляння, ні жорсткі відмови не змогли охолодити його пристрасть. У підсумку дівчині довелося піти з роботи.

- Так зазвичай і закінчуються у нас ці історії, жінка або йде на поступки, або втрачає роботу, - говорить член Ради при президенті РФ з прав людини Світлана Айвазова. - Харрасмент - це дуже серйозна проблема, але рідко хто наважується боротися за себе публічно, і тим більше законодавчо. У США юридична система працює бездоганно. У нашому Кримінальному кодексі, до речі, теж добре прописані відповідні статті, але при цьому існує величезний розрив між де-юре і де-факто.

Але в реальності жодна жінка не вирішиться розмахувати Кримінальним кодексом перед носом хтивого шефа. Бо вже до початку процесу всі його учасники будуть звинувачувати нахабну дівицю, спокусила шанованої людини своїми формами, а тепер ще усміхнені псувати йому репутацію своїми вимогами.

- Уже в міліції на дівчину дивляться як на винну, - говорить Ольга Бойкова. - Запитання - як себе вела, як одягалася, чи часто посміхалася шефу. І найчастіше вердикт - сама винна.

"Винуваті" якраз в міліцію не ходять, часто роблячи кар'єру за допомогою короткої спідниці. Але невинні теж у спідниці одягаються і також посміхатися зобов'язані. Тому що ну не беруть на роботу хмарах відлюдних жінок в чадрі.

- Після першого невдалого досвіду, на новому місці я була дуже обережна, - розповідає Таня. - Ніяких колготок в сіточку, зачіска - найскромніша, поведінка - саме стримане. Але мене все одно помітили. Тут директор був молодший, і досить симпатичний, але це ролі не грало. Я тоді зустрічалася з молодою людиною, і мене ніхто більше не цікавив.

Бій за дівочу честь був виграний, але битву за кар'єру Таня програла. При цьому думки мстити кривдникові законним шляхом у неї навіть не виникало. Можливо, й на краще. Тому що навіть якщо вдасться переконати у своїй скромності міліцію, довести те ж саме в суді практично неможливо.

- Наші судді не хочуть зв'язуватися з такими справами, - каже Світлана Айвазова. - Судимість кидає тінь і на керівника, і на його фірму. І по таких "дрібниць" псувати репутацію солідній людині судді не хочуть і не вирішуються.

За словами юристів, найчастіше потерпіла і відповідач розходяться "полюбовно". Після звернення до суду від приставучого боса спочатку надходять численні погрози, а потім - певна сума компенсації, хоча і значно менше необхідної за позовом.

- Жінки і самі воліють такий варіант, тому що, навіть якщо вона виграє процес, хто з нашим менталітетом візьме її потім на роботу? - Говорить Ольга Бойкова.

- Я знаю лише одну справу, яка зараз розглядається в суді, - говорить Ольга Бойкова. - Там начальник спочатку приставав до однієї співробітниці, чим довів її до звільнення. Потім на її місце прийшла інша жінка, і історія повторилася. У підсумку обидві постраждалі скооперувалися і подали заяву.

Західні соціологи вважають, що у нас так чи інакше з харрасментом стикається кожна жінка. Прийнято вважати, що найчастіше це відбувається в офісах і вузах. Але класика ситуації - бос і секретарка, студентка і декан - ще не найстрашніше.

- Найчастіше домаганням на роботі дійсно піддаються жінки з офісного середовища, - каже Світлана Айвазова. - Небезпечна в цьому плані і сфера освіти. Багато років тому я сама зіткнулася з цим у вузі, коли писала дисертацію. Але зараз найбільше харрасмент проявляється у сфері торгівлі, на ринках, де жінки працюють без документів і стають практично рабинями. Їх кожні два місяці просто викидають на вулицю. Це кошмарна ситуація, ніким не контрольована. Тому потрібно боротися.

Тетяна вже не хоче боротися. Вона мріє про те, що її молодий чоловік відкриє свій бізнес і візьме її до себе на роботу. Тоді вже вона точно буде захищена від будь-яких посягань. Але поки бізнес не налагоджений, вона шукає собі нову роботу. Каже, що якщо її наступним начальником знову буде приставучий чоловік, вона точно подасть на нього до суду.

У США під визначення сексуального харрасмента підпадає не тільки примус до сексу, але і жарти щодо зовнішності, непристойні жести, дотики, погладжування. У 2001 році за звинуваченням у Харрасмент було зареєстровано 16 тисяч судових позовів. Щорічно сума компенсацій по таких справах сягає кількох мільярдів доларів.

Основна стаття КК РФ для жертв домагань - 133-а, "спонука до дій сексуального характеру". Цю статтю можна пов'язати зі 136-й: порушення прав людини, вчинене з використанням службового становища, карається штрафом і навіть позбавленням волі на строк до п'яти років.

Одним з перших обвинувачених по 133-й статті став в 2001 році начальник Люберецкого військкомату полковник В'ячеслав Винник. Заява в прокуратуру написала одна зі співробітниць, а свідками по справі проходили колишні підлеглі воєнкома, раніше звільнилися з причини домагань. У 2005 році в Петербурзі груповий позов на свого колегу подали відразу п'ятеро жінок. В обох випадках розгляду йдуть до цих пір.

ЯК БОРОТИСЯ З Харрасмент

Психологи рекомендують при першій же спробі небажаних загравань сказати "ні" - чітко і без кокетства. Якщо домагання продовжуються, спробувати ще раз відверто і чітко пояснити босові, що вони небажані. Коли і це не допомогло, можна звернутися до вищестоящого керівництва. У критичній ситуації вибір невеликий - берегти нерви і шукати нову роботу, або вирішуватися на судовий розгляд.