Доведено: мат в офісі підвищує продуктивність праці

Міцні вирази зміцнюють корпоративний дух компанії, знімають стрес і підвищують зрештою продуктивність праці. Як пише впливовий німецький журнал Spiegel, до такого висновку прийшли Йехуда Барух, професор менеджменту в Університеті Норвіч (Східна Англія) і випускник університету Стюард Дженкінс.

Згідно з дослідженням, начальник, який забороняє вживати лайку, обрубує "ключовий зв'язок" між співробітниками, що негативно позначається на мотивації і на продуктивності.

Таким чином, нетерпимі до лайки керівники компаній повинні переглянути свою позицію. Дослідження англійців називається "Вживання ненормативної лексики на роботі і толерантна культура управління: коли асоціальна стає соціальним, а брутальність - нормою", воно вимагає зовсім інший відкритості для того, що дослідники називають "ідеями, що викликають подив" (повний текст на сайті InoPressa.ru ).

"Співробітники компаній регулярно використовують лайку, причому не обов'язково в негативній або образливій формі", - вважає Барух.

Встановлено, що переважна більшість робітників і службовців вживає нецензурну лексику на роботі як спосіб емоційної розрядки.

Експерти вважають, що це - чудове явище, яке має заохочуватися менеджерами. Мат дозволяє зняти стрес, подолати втому і ефективно знайти рішення в кризовій або конфліктної ситуації. Крім того, вживання непристойних термінів також ставить працівників компанії на один рівень, що помітно підсилює солідарність колективу і, як наслідок, продуктивність праці, пише RussianNY .

Важливо знати при цьому, коли доречно випустити пар: Барух і Дженкінс настійно не рекомендують використовувати міцні вирази в спілкуванні з шефом або клієнтами. У будь-яких інших ситуаціях вони допоможуть зміцнити солідарність серед співробітників і висловити почуття.