Найбезглуздіші причини відмови в прийомі на роботу

899
Найбезглуздіші причини відмови в прийомі на роботу

Пошук роботи завідомо ставить здобувача в менш вигідні у порівнянні з роботодавцем умови. Саме тому права громадянина в його взаєминах з державними і приватними організаціями захищаються законом. Однак, як це часто буває, реальний стан справ разюче відрізняється від законного порядку речей. У російських роботодавців обмеження зустрічаються сміховинні: іноді відмовляють людям з "неправильним" знаком зодіаку або хобі.

У рекомендаціях Міжнародною організацією праці (МОП) забороняється навіть друкувати оголошення про вакансії, де вказана дискримінація за ознаками раси, кольору шкіри, статі, віку, релігії, політичних переконань, національного походження, соціального чи етнічного походження, сімейного стану чи статусу, сексуальних схильностей, членства в якої організації. Проте за даними Федеральної служби зайнятості Росії, 56% росіян стикаються з дискримінацією не тільки в оголошеннях, але і безпосередньо при прийомі на роботу.

За відомостями газети "Нові вісті", найпоширенішими порушеннями при прийомі на роботу є дискримінація за віковою ознакою. На другому місці стоїть дискримінація за сімейним станом, далі - за статтю і, нарешті, за національністю.

Жінки, незважаючи на зібраність і велику працездатність, чомусь, в принципі, користуються особливою неприязню роботодавців. Так, за даними експертів, в 67% оголошень про вакансії по вищому менеджменту в якості обов'язкового критерію вказана стать, причому в 90% випадків - чоловічий. Приміром, на позиції юриста, навіть корпоративного, наймачі категорично не хочуть бачити жінок, стверджують фахівці.

Ранжування за зарплатою при однаковій роботі у чоловіків і жінок хоч з роками і зменшується, але все одно залишається відчутним. Більше того, жінок поступово починають витісняти навіть з тих професійних областей, які традиційно вважалися "жіночими" - наприклад, секретарів на ресепшн. Це модне віяння прийшло із Заходу.

Подібна практика відбору кандидатів за статевою ознакою є прямим порушенням російської Конституції, Трудового Кодексу та рекомендацій МОП. Так, у статті 37, II-ої глави Конституції РФпрямо записано: "Кожен має право на працю ... на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації".

За даними Федеральної служби з праці та зайнятості Росії, яка якраз і повинна захищати права російських трудящих, в 2004 році було виявлено понад мільйон порушень трудових прав громадян і законодавства про працю. Проте в результаті відновлено на роботі незаконно звільнених працівників було всього 745.

Роботодавець як цензор

Втім, і здобувачам-чоловікам не набагато легше. "Для них введений негласний, але строгий віковий ценз - не старше 35 років, а також освітній мінімум. Багато роботодавці хочуть, щоб їх співробітник був випускником МГУ, МГИМО або МДЮА, - говорить консультант з підбору персоналу рекрутингової компанії Flex Ілля Лабутин. - С цим пунктом пов'язані найдраматичніші історії в нашій практиці. У претендента величезний і успішний досвід роботи, знання, навички, інтелект і ... диплом регіонального вузу. А в результаті він отримує відмову. Дуже пильну увагу російські фірми приділяють і московської реєстрації ".

Проблеми при працевлаштуванні можуть виникнути і у представників національних меншин. Приміром, в ріелторських компаніях. Як каже голова медіа-клубу "Територія персоналу", це відбувається "не тому, що господарі цих контор расисти або затяті націоналісти, а тому, що це виправдано з точки зору бізнесу. У нашому суспільстві до вихідців з Кавказу відносяться і без того насторожено. А у людей, які купують або продають квартиру, почуття недовіри загострюється. Тому вони можуть не те що відмовитися працювати з ріелтором кавказького походження, але навіть побояться двері йому відкрити. Ось і доводиться топ-менеджерам фірми відмовляти їм у роботі, незважаючи на те, що серед претендентів величезне число прекрасних фахівців ".

Найбезглуздіші випадки відмови

Втім, нерідко трапляється, що роботодавець висуває і зовсім абсурдні вимоги. Відмовити можуть, наприклад, через зодіакального сузір'я, під яким народився здобувач. Сайти з працевлаштування рясніють оголошеннями типу: "До п'ятирічній дитині потрібна няня. Вихована, освічена, ввічлива, Терези" або "Шукаємо інженера на виробництво. Вища освіта, досвід роботи, знак зодіаку - Скорпіон. Народженим під іншими зірками прохання не турбуватися".

Захоплення астрологією - не єдина примха роботодавців. Часто навіть велике значення, ніж професійний досвід претендента, грає його зовнішність чи особисті захоплення. Так, у деяких компаніях воліють вибирати співробітників, які поділяють спільні інтереси і хобі колективу. На думку служб персоналу, відбір за такими критеріями допомагає створити добре працюючу команду.

Проте, якими б мотивами не керувалися рекрутери, така практика протизаконна. "Може бути, це і нові бізнес-технології, але з точки зору закону це неприпустимо, - прокоментував ситуацію адвокат московської колегії адвокатів" Князєв і партнери "Володимир Юрасов. - Відмовляти здобувачеві на підставі кольору його очей, форми носа, благозвучності імені або спортивної форми російське законодавство забороняє. З таких питань потрібно звертатися до суду з вимогою грошової компенсації. По суду можна добитися і прийому на роботу, якщо, звичайно, у претендента ще залишиться бажання працювати там. Однак виграти такі справи вдається далеко не завжди: довести, що роботодавець відмовив вам не через ваших професійних якостей, дуже важко. Для цього потрібні підтверджують вашу правоту документи: лист від потенційного начальника, диктофонний запис або свідчення свідків ".