Як грамотно піти з роботи

713
Як грамотно піти з роботи

Грамотний догляд з колишнього місця роботи - це ціла наука. Від того, наскільки правильно і тактовно Ви будете себе вести в цьому випадку, залежить дуже багато, аж до того, як швидко Ви зможете знайти нове місце і зберегти його за собою.

Насамперед, спокійно все обдумайте. Звільнення - досить серйозний крок, часто тягне за собою безліч змін в житті. Не потрібно приймати поспішних рішень, радить Woman .

Написати заяву про відхід у пориві гніву чи розпачу - не самий розумний вчинок. Не варто цього робити в розпал конфлікту.

Пам'ятайте, не завжди можна зробити зворотний хід! Хто знає, а раптом Ви пошкодуєте про свій пориві. І коли наступного дня Ви прийдете на роботу, цілком може виявитися, що на Ваше місце вже знайшли нового працівника, або керівництво зробило перестановки в колективі і розподілило Ваші обов'язки між співробітниками.

Уявляється Ви завжди встигнете. Головне - зробити це так, щоб не тільки не завдати собі шкоди, але і витягти максимум користі з ситуації, що склалася.

Якщо Ви шукаєте нову роботу не в положенні "безробітної", а маєте за спиною нехай і нелюбиме, але надійне місце служби, у Бас набагато більше шансів на успіх. Ви будете почувати себе набагато впевненіше, якщо не опинитеся в положенні зневіреної жінки, готової на будь-яку роботу навіть на невигідних умовах. Адже тоді у Вас буде можливість вибору.

Відповіді ж в дусі: - "хочу змінити обстановку";

- "є бажання спробувати себе в іншій сфері";

- "думаю, на колишній роботі я вже досягла" стелі ", - справлять набагато більш вигідне враження на роботодавців.

Крім того, перебуваючи на робочому місці, Ви маєте можливість користуватися комп'ютером, автовідповідачем, факсом - всіма засобами, здатними полегшити пошуки роботи. Коли тануть заощадження, а роботи все немає, Ви можете погодитися на менш вигідні умови, ніж до Вашого звільнення.

І ще слід врахувати важливий факт: існують так звані "мертві сезони" на ринку праці. Це час, коли підшукати нову вакансію практично неможливо. Наприклад, влітку, у розпал відпусток. Хоча в деяких установах літо, навпаки, - найзручніший час для пошуків нової-роботи. Це стосується викладачів ВНЗ, вихователів дитячих садків і вчителів. Але й тут все ж реальніше отримати інформацію ближче до осені.

Так чи інакше, загляньте в календар, перш ніж зберетеся писати заяву про звільнення. Інакше можна виявитися не при справах якраз в цей "складний період". А тривалі перерви в роботі, як правило, насторожують роботодавців, не кажучи вже про те, що підривають впевненість у собі.

Рекомендується дотримуватися і інших правил.

Чи не присвячуйте в свої плани з приводу звільнення весь колектив. Може статися так, що пошуки роботи затягнуться, а всі навколишні будуть чекати, коли ж Ви виконаєте своє рішення. Глузливі або співчутливі (у такій ситуації і те, й інше однаково неприємно) погляди і питання тільки зіпсують Вам настрій.

Прийшовши на співбесіду, ніколи не критикуйте своє колишнє керівництво, а також порядки в колишній організації. При спробі влаштування на роботу в підприємстві, що здійснює діяльність у тій же сфері, де Ви працювали досі, будьте особливо обережні в розмові.

Постарайтеся закінчити покладену на Вас роботу і зробіть це якомога краще. Адже, в іншому випадку, доробляти її доведеться комусь із колег. Це доставить певні труднощі не тільки їм, але, можливо, і Вам.

ЯКЩО Вам для нового місця роботи буде потрібно характеристика, колишнє керівництво може в ній відобразити всі Ваші недоліки за останній час, Навряд чи на новому, насилу знайденому місці, на когось справить сприятливе враження рекомендація типу: "Недобросовісний співробітник, не довів до кінця жодної справи, не можна покластися в якому б то не було питанні ", і так далі. Тому, вирішивши перейти на іншу роботу, краще довести всі справи до кінця і здати їх новому співробітнику в належному вигляді.

Хто знає, може статися і так, що Вам доведеться залишитися на колишньому місці роботи або ж повернутися туди через якийсь час. Не слід спалювати за собою всі мости.

До речі, що стосується питання "куди йти?"

Існує кілька варіантів. Один ми вже згадали. Це робота в іншій організації, але в тій же сфері, що й колись. Тут багато шансів знайти роботу досить швидко, якщо Ви досвідчений і здатний співробітник. Ще краще, якщо є можливість вказати в резюме, які контракти були укладені завдяки Вам, що нового Ви привнесли в роботу компанії, і так далі. Як правило, керівники охоче беруть на роботу перспективних співробітників з суміжних організацій.

Інший варіант - пошукати роботу, абсолютно нову для Вас. Для цього, зрозуміло, необхідно придбати спеціальні знання.

Існує безліч Центрів перепідготовки кадрів, курсів підвищення кваліфікації або курсів, що дають можливість отримати сучасну і добре оплачувану професію. Наприклад, дизайнер комп'ютерної графіки або офіс-менеджер.

Такі курси, звичайно, платні. Але перевага їх у тому, що після закінчення навчання пропонується кілька варіантів працевлаштування за новою спеціальністю.

Що ж до душевної рівноваги, яке досить важко зберегти багатьом, то фахівці рекомендують у таких випадках подумки відволікатися від того, що відбувається. Зрозуміло, так, щоб це не заважало роботі.

Цілком розумно ігнорувати недоброзичливий настрій співробітників по відношенню до Вас, переносячись думками до майбутнього вечірньому побачення або зустрічі з дітьми, смакуючи похід в театр, на концерт, тобто постаратися максимально абстрагуватися від відбуваються неприємних подій.

АБО ж попросту уявляйте собі, що скоро, при відомій частці везіння, Ви покинете цей колектив і залишите в минулому всі конфлікти.

Головне - не втрачайте оптимізму! Тоді навіть найбільша неприємність буде сприйматися, як тимчасова. Зрештою, це ж тільки робота. Тут Ви проводите нехай і велику, але все ж частина життя.

Крім роботи, у кожної людини, як правило, є й інші інтереси, що доставляють чимало приємних хвилин: друзі, добрі знайомі, родичі, кохана людина, захоплення. Треба тільки намагатися не дозволяти емоціям панувати над Вами, щоб вони не могли затулити всі барви світу.