Як передбачити звільнення
Існують досить явні ознаки, що співробітника збираються звільнити, і вони можуть бути як прямими, так і досить непрямими.
Американський фахівець в області підбору кадрів і управління персоналом Елісон Грін коротенько перерахував ознаки, коли працівникові безпосередньо загрожує звільнення.
1. Найпростіший ознака - ваш начальник про це говорить вам прямо, без натяків. Як правило, безпосереднє керівництво заздалегідь попереджає підлягають звільненню у разі, якщо їх робота і віддача на робочому місці не зазнають змін на краще. Пам'ятайте, якщо надійшло таке попередження, ваш бос не жартує.
2. В іншому випадку ви раптом починаєте помічати, що отримуєте все більше і більше письмових зауважень і вказівок. Якщо раніше ваш начальник зазвичай обмежувався усними зауваженнями, а тут раптом почав вдаватися до посередництвом повідомлень електронною поштою, не виключено, він створює документоване досьє для наочності як виправдання для звільнення. Адже, не секрет, що багато компаній вимагають документувати проблеми, що виникають з тим чи іншим працівником, і що надходять на його адресу попередження, перш ніж звільнити його.
3. Вам починає здаватися, що шеф постійно чіпляється з тієї чи іншої причини. Якщо у начальника, зі свого боку, також виникає почуття, що підлеглий перечить і схильний скандалити, то це свідчить про проблему.
4. Тепер ви звернули увагу на те, що менеджер надто вже прискіпливо, навіть дріб'язково, контролює вашу роботу. Справа тут ось в чому. Коли керівника спантеличує ефективність роботи співробітника, він починає думати, що виникаючі проблеми можуть виходити за рамки того, що власне знаходиться на поверхні, і бос починає "копати" глибше. Отже, якщо результати вашої діяльності стали піддавати більш ретельній перевірці, ніж раніше, для цього повинна бути якась причина. Зовсім необов'язково, що вас готуються звільнити, але щось явно не в порядку. Тому цілком нормально, якщо ви поцікавитеся у начальства про ці самі причини.
5. Насторожує моментом має стати те, що ваш керівник все менше цікавиться вашою думкою - він не шукає у вас поради і, навпаки, безапеляційно відмахується від висловлюваних вами ідей щодо того чи іншого проекту. Гірше того, бос демонструє втрату віри в співробітника і навіть розглядає його в якості перешкоди.
За матеріалами point.ru
Читайте по темі:
Топ-менеджеру: як зберегти команду після звільнень
Манім money. Як приманити гроші
Від кризи і безробіття врятує ... хороше резюме
Як використовувати кризу для кар'єрного зростання
Рятуємо гаманці. Як навчитися економити
