У кого є шанс знайти роботу

За півроку в Україні число шукачів роботи подвоїлося. При цьому кількість пропозицій від роботодавців у країні зменшилася у два рази.

Компанія HeadHunter Україна оприлюднила результати дослідження про стан ринку праці в другому півріччі 2008 року, пише "Дело" . Якщо ще наприкінці літа ринок праці характеризувався стабільним зростанням кількості вакансій, то в жовтні-листопаді намітилася тенденція їх стрімкого зниження. Зокрема в жовтні кількість вакансій зменшилася на 15% порівняно з вереснем, а в листопаді - на 46% порівняно з жовтнем.

Найвищий конкурс при прийомі на роботу до кінця року був зафіксований в таких секторах, як ЗМІ, вищий менеджмент, маркетинг і реклама. Кількість вакансій у меншій мірі скоротилося в IT-сфері, а також медицині і фармацевтиці.

Як відзначають фахівці HeadHunter, починаючи з вересня поточного року конкурс практично по всіх позиціях виріс в два рази. Відносно стабільною залишається ситуація у сфері інформаційних технологій, на цей сектор зараз припадає кожна п'ята вакансія. Причому з окремих напрямків навіть в умовах кризи спостерігається збільшення кількості вакансій. Зокрема в осінні місяці пропозиція по роботі збільшилася для маркетологів IT-сфери. "На сьогоднішній день багато компаній не здатні оплачувати дорогу друковану і ТБ-рекламу, а тому перераховують свої рекламні бюджети на наступний рік на користь Інтернету", - пояснює ситуацію PR-менеджер компанії "УкрНет" Микола Тимошенко.

Також збільшилася кількість вакансій для IT-аналітиків (+22%) та адміністраторів баз даних (+11%). Крім того, поки зберігається дефіцит інженерів у сфері комунікацій і ERP-фахівців. Обійшла комп'ютерних фахівців і тенденція зниження рівня заробітних плат.

У сфері продажів на тлі стабільної кількості вакансій наприкінці року в 2,4 рази зросла кількість претендентів роботи. Найбільший конкурс (кількість претендентів на одну вакансію) склався в цей період для менеджерів з продажу автомобілів, паливно-мастильних матеріалів, алкоголю, металопрокату та електроніки.

Як відзначають фахівці HeadHunter, в області маркетингу та реклами цієї осені спостерігався один з найвищих конкурсів на вакансії - претендентів роботи було в 5 разів більше, ніж пропозицій від роботодавців. Найвищий конкурс сформувався серед бренд-менеджерів (6 осіб на місце), фахівців з комунікацій (5,4) і асистентів (5,6). Найбільше вакансій відкрито у сфері управління проектами і дослідження ринків.

"В умовах кризи компанії намагаються знизити витрати, в тому числі і на рекламу. Частина компаній буде відмовлятися від дорогих видів реклами, інші компанії повністю скоротять витрати на рекламне просування. У підсумку, потреба у фахівцях у сфері PR і реклами різко скорочується ", - пояснює Ганна Сокольчук, керівник центру аналітичних досліджень рекрутингової компанії" Анкор ".

Як зазначає гендиректор агентства комунікацій KEY Communications Людмила Кречмер, процеси оптимізації витрат зачепили всі сфери, в тому числі PR і рекламу.

Непроста ситуація також сформувалася в банківській і фінансовій сферах. У жовтні скорочення вакансій по цьому напряму склало 50%, а в листопаді - 46%. Досить поширеною стала практика, коли банки розміщують інформацію про набір фахівців, хоча насправді ці вакансії у фінустанові заморожені.

"Фахівці з кадрів деяких банків не приховують того факту, що, публікуючи вакансії в цей період, формують кадровий резерв, інформуючи про вакансії, які не є відкритими в цей момент. Ситуація з'ясовна тим, що в докризовий період дане професійне спрямування переживало кадровий голод ", - пояснює Тетяна Топчій, директор з маркетингу та PR HeadHunter Україна. За її словами, попит на фахівців для інвестиційно-банківської сфери почав стрімко зростати три роки тому, а в 2007 році зріс в 5 разів у порівнянні з 2006-м.

Головною тенденцією в сфері керівного персоналу стало серйозне зниження рівня пропонованих зарплат. Приміром, якщо в жовтні-листопаді минулого року директору з розвитку в середньому пропонували 3,5 тисячі доларів, то цього року - 2,8 тисячі. Позиція середньостатистичного фінансового директора подешевшала на 300 доларів - до 3,3 тисячі доларів.

Ще однією особливістю нинішнього року стало зменшення максимального рівня пропонованих зарплат керівникам. Таке зниження було зафіксовано в усіх напрямках. Зокрема, якщо торік того ж директору з розвитку пропонували до 9000 доларів на місяць, то в цьому - максимум 5. З 8 до 5 тисяч доларів знизилися максимальні оклади директорів з персоналу та маркетингу.

Найбільший конкурс серед топів відзначений для IT-директорів ПЗ і директорів з продажів. Найменший - для управлінців у сферах фінансів і маркетингу.

У грудні, як і очікувалося, більш активно почали розміщувати свої резюме фахівці з роботи з персоналом. Якщо за весь листопад на порталі з працевлаштування JOB.ukr.net свої оголошення розмістили або оновили 1,47 тисячі HR-фахівців, то з 1 по 18 грудня таких було вже майже 2 тисячі.

Фахівці рекрутингових компаній ажіотаж з боку HR пов'язують зі скороченнями саме таких фахівців в кінці року. Пояснюють це тим, що після масових скорочень кадрів у жовтні-листопаді компанії перестали потребувати частини кадровиків. Кого потрібно було звільнити - вже звільнили, а проводити освітні програми для співробітників компанії в умовах економічної кризи собі дозволити не можуть.

Вікторія, директор з персоналу юридичної компанії, шукає нове місце роботи протягом 3 тижнів, але поки її пошуки не увінчалися успіхом. "Наша фірма перейшла на скорочений робочий день, тому я шукаю нову роботу", - розповідає Вікторія.

За останні 3 роки Вікторія вже кілька разів змінювала роботу, але раніше знайти нове місце для неї не становило великої праці. "Коли я влаштовувалася на останнє місце, то вибирала між кількома пропозиціями, які мене повністю влаштовували, - розповідає вона. - Зараз же на розіслане резюме практично ніхто не відповідає. За час пошуку у мене було лише дві співбесіди, але запропоновані умови мене не влаштовують ".

У цілому ж на ринку праці України зберігається тенденція збільшення кількості розміщених резюме і зменшення пропонованих вакансій. Як і в жовтні-листопаді, найбільш затребуваними у претендентів роботи були позиції менеджера з продажу, фінансиста, спеціаліста в сфері маркетингу та PR, а також інженерні спеціальності. Що стосується пропонованих заробітних плат, то вони, за даними компанії "УкрНет", в порівнянні з попереднім місяцем практично не змінилися.

Читайте по темі:

З безробітних сформують народні дружини

Луценко обіцяє вберегти громадян в новорічні свята

Грошей на виплати допомоги по безробіттю не вистачить

У Мінпраці чекають ще 3 млн безробітних

Парламент захистив українських працівників від кризи