Михайло Бродський: як звільняють співробітників у різних країнах
Продовжую ділитися інформацією про міжнародні законах. Сьогодні хочу розповісти про те, як звільняють співробітників у різних країнах. Наприклад, у Великобританії, профспілка виступає посередником у всіх трудових спорах, тому від його думки безпосередньо залежить рішення роботодавця скоротити персонал. Профспілка стежить за тим, щоб при розгляді кандидатури на звільнення, враховували показники ефективності працівника, продуктивність його праці, ділові якості. При відсутності профспілки найчастіше використовують метод LIFO (last in-first out), що враховує тільки термін трудових відносин. Чим менше термін, тим більше вірогідність потрапити під скорочення. Але цей метод використовують все рідше. Вважається, що необхідні критерії повинні бути засновані на професійних показниках працівника, а не залежати від стажу. В Італії ж - навпаки. Велику роль при звільненні грає тривалість трудового стажу співробітника. Стаж враховується шляхом включення правила "аттріціі" в колективні договори. За цим правилом якщо у співробітника є певний безперервний трудовий стаж, то звільнити його можна тільки лише за дисциплінарні стягнення. Якщо трудовий договір укладено на невизначений термін, то він може бути розірваний за ініціативою однієї зі сторін, треба лише тільки попередити про це заздалегідь. Термін попередження про звільнення залежить від категорії, до якої входить працівник, що звільняється, а також від тривалості стажу. Сума відступних буде не менше, ніж розмір зарплати звільнюваного за кілька років його роботи. У Німеччині без пояснення причин можуть звільнити співробітника на випробувальному терміні. Достатньо лише повідомити працівника за тиждень до звільнення в письмовій формі. Якщо людина пропрацювала в компанії більше року, то попередити про звільнення повинні вже за місяць. А якщо більше 20 років, то аж за сім місяців. Правда, колективний договір може передбачити і більш тривалий термін попередження. Застраховані від звільнення ті, хто перебуває на військовій службі, жінки, що знаходяться в декреті, отці, які взяли відпустку по догляду за дитиною. У разі тривалої хвороби роботодавець "чекає" працівника 6 місяців. Потім має повне право з ним розлучитися. І з цього моменту вмістом захворілого працівника займатиметься страхова компанія або соціальна служба. У разі масових звільнень роботодавець повинен заздалегідь попередити про свої плани службу зайнятості. Звільнити співробітників він зможе лише за умови схвалення адміністрації служби зайнятості або через місяць після реєстрації повідомлення. Робіть висновки. Порівнюйте. Продовжу
