Зворотний бік UMC. Читачі завдають удару у відповідь

Серія статей про виворіт оператора мобільного зв'язку UMC викликала дуже бурхливу реакцію читачів. Хтось упевнений, що даний матеріал - прихована реклама компанії. Комусь - навпаки, здається, що це "кілерські" матеріал з метою дискредитувати зв'язківців.

Відео дня

Ми, в свою чергу, вкотре підкреслюємо, що не переслідували меркантильних інтересів. Адже великі українські компанії представляють для ЗМІ цілком нормальний інтерес, оскільки являюся як би державою в державі зі своїми звичаями, законами і таємницями. А всі таємниці, як відомо, привертають увагу.

У цьому матеріалі зібрані найбільш цікаві коментарі до статей "Зворотний бік UMC". Вони дозволяють переконатися в об'єктивності автора і в тому, що подібні дослідження стали несподіваним сюрпризом для компанії. Природно, стиль і орфографію всіх коментарів публікуємо без купюр.

Добрий день, прочитав статтю і був невимовно обурений! Враховуючи те, що стаття написана на одних емоціях, можу стверджувати, що писав її чоловік ущербний, ображений на весь світ. Інформація абсолютно протилежна дійсності. УМС донині працює за міжнародними (не російських), ВИСОКИМ стандартам по відношенню до абонентів і тим більше до співробітників. УМС дала майбутнє багатьом перспективним українцям, за це можна тільки подякувати. Але не дивлячись на всю брехливу бруд, який лився з "вуст" чудового журналіста, ми пам'ятаємо історію Microsoft, Apple, IBM і т.д. Кожна з лідируючих компаній переживає писанину припадочний журналістів-невдах, що заздрять чужому успіху. Робимо висновки, УМЗ - лідер.

Спасибі за увагу. ( Рінат)

Схоже, автор не пройшов перший етап співбесід ;) ( lee)

Все правда - працювала в цьому болоті, потім лікувалася від депресії 6 місяців ( Єва)

ПО-моєму, дуже точно все підмічено - таке враження, що писали, знаючи все зсередини досконально ( Bams)

Працюю в компанії третій рік. Статті цього циклу висвічують тільки одну сторону компанії - гіршу, причому гіперболічно.Со чим згоден, але це внутрішня справа компанії і проблеми вирішуються - треба захотіти. Автор виносить свою брудну білизну напоказ і розписується у своїй безпорадності. Останні статті - взагалі маячня.

Нагадує статті про МТС піврічної давності. (unknown)

Шановні, мені подобається ця серія статей. Автор має право на думку. Пропоную автору тему для ще однієї статті: "УМЗ - кузня кадрів для України" (УТЕЛ, УТС, Альтернет ...) або як в УМЗ пам'ятають тих, хто робив цю компанію ... (Dimych)

Автор у статті не намагався глибоко аналізувати, давав нам домислити і тим самим не нав'язував нам своєї думки.

Бюрократія у великих конторах дійсно зростає, але як результат вони дого не живуть. Є й винятки з таких правил.

Автору, враховуючи почуття такту і коректності, за статтю можна поставити 5 - (за п'ятибальною системою). Трохи немає логічності у викладі матеріалу.

З UMC вже років 5, а починав з Київстару. Можу сказати тільки одне у кожної компанії бувають чорні смуги. Дійсно погане ставлення UMC до своїх клієнтів і наданих послуг, САМЕ це стало нормою після продажу МТС. Сподіваюся UMC скоро продадуть Vodafone і може бути краще, інакше на мене вони можуть не розраховувати. (zevaka)

Н адоело читати про UMC. Пахне вульгарної заказухою. коли будуть розглядатися інші великі компанії? Той же Київстар, наприклад? :) (kim_i_buran)

афтар випий яду (привед)

Спасибі ЮМС за відмінно проплачену статтю! Прсто НЕ натішишся на її успіхи. Тільки чомусь мені і багатьом друзям довелося свого часу піти з контрактного обслуговування. Таких обманів з рахунками собі не дозволяє накакого інша компанія на ринку! (Саня)

Працював в УМЗ 4.5 роки, в принципі все так і є з невеликими похибками. Бардак і бюрократія дуже велика. (Хтось)

Фух ... Асилов всі статті, незважаючи на бальшое калічесва букаф :). Стиль викладеного - бардак. Факти якісь вимучені ... Коротше автору незачет.Далее про саму компанію: - Ставлення до співробітників дійсно дуже сильно погіршився з приходом МТС. Саме тому старі співробітники (в тому числі колишні) негативно відгукуються в коментах. Новачкам (осбенно до року) порівнювати не з чим, тому й відгуки схожі на дитячий захват - вони ж не відчули на собі як знизився рівень. Адже тепер він по трохи піднімається. Вони ж бачать тільки це маленьке підняття і радіють. Всі хто й [не] Нережу предшесвующій попуск або вже пішли або думають над цим. Ну або ниють і чекають коли стане краще (думаю ще місяців 7 вам мучитися ;)). - Враховуючи те, що відбувається останнім ие півтора року, особисто я не сумніваюся в зливі грошей і искуственном нагоняніі вартості перед продажем (просто повірте, т.к. розголошувати нічого не буду). - У різних відділах працюють по-різному. Як і скрізь ... Я маю на увазі напряг. Є місця, де працюють багато і важко (не тому, що не вміють - такий вже стиль керівництва в конкретно цьому напрямку), а є й навпаки - мають два мозоля: на вказівному пальці і в носі (тому, що інше керівництво і інший стиль ). Коротше шукайте і знайдете - завжди ж є сволота, яка працює менше і отримує більше, правда? Ось і прагнете :). А колектив у компанії дуже хороший. Ну в більшості :) Начебто все.PS Пропрацював в компанії більше п'яти років. Працював у різних відділах і напрямках. Маю багато друзів майже у всіх департаментах і дуже добре знаю що де і як було і що за цим стоїть. З недавніх пір в УМЗ не працюю, чого і всім незадоволеним бажаю - звільніть місце "молодим і перспективним" - вони згодні працювати за половину того, що отримують [Чи] "старики", як це безглуздо не звучить, але це так :)) . PPS все_еще_работающій - тобі привіт :) (Сергій Л.)

Хлопці .. а про що бійка???

Адже ще в першій статті написано - "Виворіт ЮМС". Все хороше ми почуємо з реклами (часто - гипертрофировании). Все погане (теж з перегинами) можна прочитати тут.

Розумна людина просто візьме інформацію і скласти свою думку.

Є таке поняття "сильні і слабкі сторони". Як у "бойової техніки супротивника", так і у "своїй" :) І їх треба знати. А не ховати голову в пісок. Інформацією треба володіти. І використовувати її.

Бардак і зв'язку є практично в будь-якій компанії. Де більше, де менше ... Просто, знаючи всі плюси і мінуси, можна приймати правильні рішення.

А емоційні крики "ЮМС-форевер! ЮМС-лідер!" або "ОТСТОЙ! САМА паршива КОМПАНІЯ!" попахивают мавпячої зграєю ...

З повагою. (Віталій)

Дуже радує те, що навіть директорат читає обоз.

Цікаво тільки одне, чи будуть прочитані камменти пані Юлією?

Я думаю їх ефективність буде гараздо вище, ніж у, нібито, анонімних анкетувань. (Dober)

Як колишній співробітник компанії umc, можу сказати, що тут викладено 100% правду!

Великий респект автору статті - Сергію Грачову! Так тримати!

Ps нашій команді так приємно і комфортно було працювати в компанії umc доти, коли викупили москвичі ... :-(

Будь проклятий мтс! ( "МТS" MUST DIE! )

Компанія зростає, кількість співробітників вже близько 4000 (имхо), це не 1996 год.

В принципі, у міру старіння бізнесу і збільшення штату, цілком закономірні і перетворення людей в "гвинтиків" і погіршення умов оплати.

Коли ти працюєш у колективі в 100 чоловік - твій питома вага 1/100, коли в колективі з 4000 - ясно.

Зубри УМЗ пам'ятають, як святкувалося 5-ти летее компанії: на зафрахтованому теплоході в океані, співробітників доставляли авіарейсами. Останні праздніцтва - стадіон, по одному Бутер на рило і пів-келиха сухаря. Бухло тепер умсішнікам треба носити під піджаком, як на випускний :) ( Yad )