Про Книготерапія
"Я вважаю, що ні в якому навчальному закладі освіченою людиною стати не можна. Але в усякому добре поставленому навчальному закладі можна стати дисциплінованою людиною і придбати навик, який стане в нагоді в майбутньому, коли людина поза стінами навчального закладу стане утворювати сам себе". М.Булгаков , "Життя пана де Мольєра"
Мене часто запитують: "У чому секрет успішності найбагатших українців - тих, чиї імена значаться у верхніх рядках Forbes"? Однозначно відповісти на це питання складно. Адже у кожного з них був свій Шлях. Можу сказати одне. Мільйонери, які займають перші місця в рейтингу цього авторитетного журналу, опинилися там не тому, що вони найрозумніші. А тому, що змогли застосувати і реалізувати максимальну кількість знань. Сьогодні вони найуспішніші, тому що конвертували свої знання в гроші. Як людина прийшла до життєвої мудрості - це питання інструментарію. У одних розум природжений, інших виховала середу, треті ж читають правильні книги.
У мене не було бізнес-освіти, я отримував його самостійно. І саме книги стали моїм університетом. Мені передавали потрібну літературу з Москви, я старанно шукав її в Україні. Вдумливо читав, підкреслював, пропускав крізь себе. Книги змінили моє парадигму цінностей. А деякі просто підірвали мені мозок. Це "Книга для героїв" Володимира Тарасова. І, звичайно ж, "Маркетингові війни" Траута - без перебільшення, буквар для будь-якого бізнесмена.
Один час я читав виключно літературу з менеджменту. У той момент я на останні гроші запускав виробництво. І розумів, що якщо зроблю щось неправильно, часу читати у мене з'явиться набагато більше. Сьогодні вже дозволяю собі читати художню літературу. Твори Булгакова і Толстого в літературному плані набагато цікавіше, ніж праці з менеджменту. У першому випадку потрібно відчувати серцем, а в другому - нескінченно міркувати, повертатися до вже прочитаного, тобто фактично працювати.
Певні книги допомагають кристалізувати спільні цінності в команді, виступають засобом комунікації. Це те, що я називаю Книготерапія. Буває, хочеш щось пояснити людині, а часу немає. Тоді просто кажеш: прочитай цю книгу, а потім розкажи, що з неї зрозумів. Якщо його розуміння книги близько тобі, це і є управління на основі спільних цінностей. Саме тому в нашій компанії існує набір книг, які зближують нас і роблять однією командою. Адже до успіху легше прийти саме з командою, згуртованою спільними цінностями. Тому спочатку я визначаюся "з ким", а потім вже - "куди".
Читання - це зарядка для душі і для мозку. Те, що не дає нам рухатися назад, підтримує життєвий і робочий тонус. Читати книги потрібно обов'язково, хоча б по 10-15 сторінок на день. Немає можливості читати - слухайте аудіокниги. Будь-яким способом, в будь-яких місцях шукайте можливість читати - і чим більше, тим краще. Але тільки правильні книги.