Повышение зарплат не помогает: в критической для Украины отрасли возник дефицит рабочих рук

Украинский оборонный сектор быстро растет, но в то же время сталкивается с острым кадровым дефицитом, который не удалось решить даже повышением зарплат. Больше всего не хватает инженеров-конструкторов и специалистов по электронике, которые остаются ключевым узким местом для дальнейшего расширения производства.

Об этом говорится в исследовании Совета оружейников и CORE Team, которое охватило 27 производителей вооружения, дронов, систем РЭБ, электроники и miltech-софта.

Результаты показывают парадокс, ведь компании активно повышают зарплаты, но кадровый голод не уменьшается. Согласно опросу, украинский оборонный сектор демонстрирует масштабный рост:

• 74% компаний увеличили штаты минимум на 25% за год;
• 100% опрошенных компаний планируют дальнейшее расширение;
• 25 из 27 предприятий имеют открытые вакансии прямо сейчас.

Чтобы привлечь работников, 89% оборонных компаний повысили зарплаты в течение последнего года. Типичный рост составил 10-20%.

Однако эффект оказался ограниченным, ведь ни одна из компаний не отметила, что после повышения оплат стало существенно легче закрывать вакансии. Причина не только в уровне зарплат, бизнес выделяет две ключевые проблемы:

• 44% компаний – нехватка кандидатов с необходимой квалификацией;
• 33% – жесткая конкуренция за узкий круг специалистов.

Иными словами, проблема уже не в мотивации людей, а в их физическом отсутствии на рынке. Несмотря на представление о "премиальных зарплатах", 42% компаний отметили, что платят на уровне или даже ниже других отраслей. Повышенные доходы характерны только для узких направлений:

• встраиваемые системы;
• электроника;
• РЭБ;
• авионика;
• аппаратная инженерия.

Таким образом, конкуренция за кадры происходит не только между оборонными компаниями, но и с гражданским технологическим сектором. Одним из важных инструментов привлечения кадров стало бронирование.

74% компаний отметили, что используют возможность бронирования как дополнительное преимущество для работников. Для многих кандидатов этот фактор иногда имеет не меньшее значение, чем уровень зарплаты.

В ситуации общего мобилизационного напряжения это становится одним из ключевых элементов конкуренции за специалистов. Наиболее острая нехватка кадров наблюдается именно в технических специальностях:

• 67% компаний ищут инженеров-конструкторов;
• 48% называют наиболее дефицитными инженеров по электронике.

Средний срок закрытия технической вакансии составляет 1-2 месяца, но около 30% позиций остаются открытыми более двух месяцев. Основными источниками кадров для оборонного сектора остаются:

• машиностроение и промышленность – 59%;
• IT-сектор – 44%.

Таким образом, оборонная индустрия фактически конкурирует с высокотехнологичными отраслями за одних и тех же специалистов. Компании указывают на необходимость более глубоких изменений в подготовке кадров:

• 48% считают критически важным сотрудничество с университетами;
• 41% – расширение программ переквалификации.

Как сообщал OBOZ.UA ранее, в Украине поиск трудовых мигрантов пока не считают приоритетом, зато основную ставку делают на возвращение украинцев из-за рубежа и привлечение к работе молодежи, людей старшего возраста и тех, кто сейчас вне рынка труда. Правительство считает, что именно внутренних кадровых резервов может хватить, чтобы частично покрыть острый дефицит работников

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и в Viber. Не ведитесь на фейки!