Работодатели вынуждены повышать зарплаты этим специалистам: кого больше всего не хватает на рынке труда

В Украине прогнозируют потребность в более чем 2,6 млн новых работников в течение следующего десятилетия, причем больше всего будет не хватать инженеров, строителей и технических специалистов, тогда как зарплаты за год уже выросли на 17–20 %. Кадровый дефицит усугубляют война, миграция и старение населения, поэтому бизнес все активнее повышает заработную плату, автоматизирует работу и привлекает пожилых работников и людей с инвалидностью.

Об этом рассказала эксперт по рынку труда Татьяна Пашкина в комментарии СМИ. По её словам, дефицит таких кадров в Украине наблюдается уже более десяти лет, однако война, миграция и демографические изменения значительно обострили ситуацию .

Особенно сложно работодателям найти инженеров, строителей, технических работников и представителей рабочих профессий. Именно эти специалисты будут одними из самых востребованных в ближайшие годы, ведь восстановление страны потребует огромного количества людей, способных работать в производстве, строительстве, энергетике, транспорте и других критически важных сферах.

Эксперт связывает часть проблемы с тем, как молодые люди выбирают будущую профессию. По её словам, украинская система профориентации не успевает за реальными потребностями экономики. Раньше подростки могли получить практическое представление о различных профессиях ещё до поступления в университет.

Сегодня же молодежь в значительной степени ориентируется на социальные сети, советы родителей и популярность определенных специальностей. В результате возникает дисбаланс: университеты продолжают выпускать большое количество юристов, маркетологов и специалистов по международным исследованиям, тогда как предприятиям нужны инженеры, технологи, механики и другие технические работники.

Работодатели вынуждены автоматизировать производство

Кадровый дефицит заставляет украинский бизнес менять не только зарплаты, но и саму организацию работы. Если раньше компании могли компенсировать недостаток автоматизации большим количеством работников, то теперь такой подход все чаще становится невозможным.

Предприятия начали активнее вкладывать средства в цифровизацию, роботизацию и автоматизированные системы. Причина проста: работников физически не хватает, а потребность в товарах и услугах остается.

Этот процесс уже хорошо заметен в аграрном секторе. Фермерские хозяйства используют дроны для мониторинга полей и обработки посевов, а современной сельскохозяйственной техникой в отдельных случаях можно управлять дистанционно.

Автоматизация распространяется также на склады и производственные предприятия. Бизнес пытается заменить часть ручного труда технологиями, чтобы производить необходимый объем продукции даже при меньшем количестве персонала.

Зарплаты за год выросли на 17–20%

Нехватка работников напрямую влияет и на уровень оплаты труда. По данным, приведенным экспертом, за последний год зарплаты в вакансиях на ведущих украинских сайтах по поиску работы увеличились примерно на 17–20%.

В то же время главной причиной такого повышения становится уже не только инфляция. Работодатели вынуждены конкурировать между собой за ограниченное количество квалифицированных работников.

Если специалист обладает необходимыми навыками и опытом, компании рискуют потерять его в пользу конкурента, который предложит лучшие условия. Поэтому бизнесу приходится повышать зарплаты, улучшать социальный пакет и в целом делать вакансии более привлекательными. В наиболее дефицитных профессиях работник постепенно занимает более сильную позицию при переговорах с работодателем.

Война и миграция сократили количество работников

Одной из ключевых причин кадрового дефицита остается сокращение самого украинского рынка труда. На него одновременно повлияли полномасштабная война, выезд части населения за границу, мобилизация, демографические изменения и старение населения.

По оценке Пашкиной, количество людей на украинском рынке труда сократилось примерно с 16 млн до 10 млн. В то же время соотношение между работающими и пенсионерами становится все менее благоприятным для экономики.

Дополнительное давление создает низкая рождаемость. Меньшее количество детей сегодня означает меньшее количество потенциальных работников в будущем. Поэтому даже после окончания войны проблема нехватки кадров автоматически не исчезнет. Напротив, демографические тенденции могут сделать её одной из главных долгосрочных проблем украинской экономики.

Кто может стать резервом для украинского рынка труда

В таких условиях работодателям придётся более широко смотреть на кандидатов, которых раньше могли отсеивать из-за формальных критериев. В частности, одним из резервов могут стать люди старшего возраста. Предприятиям придется постепенно отказываться от практики, когда кандидата оценивают в первую очередь по возрасту, а не по его профессиональным навыкам и опыту.

Еще одним потенциальным резервом являются люди с инвалидностью. Несмотря на значительный потенциал этой категории населения, уровень ее вовлечения в трудовую деятельность остается невысоким. Для бизнеса это означает возможность привлечь работников, которые сегодня часто остаются за пределами рынка труда из-за барьеров доступности, предвзятости или отсутствия соответствующих условий труда.

Среди других проблем эксперт называет эйджизм, сексизм и недостаточную профориентацию. Преодоление таких барьеров может позволить компаниям значительно расширить круг потенциальных кандидатов.

Почему люди не находят работу даже при большом количестве вакансий

Парадокс украинского рынка труда заключается в том, что одновременно могут существовать тысячи открытых вакансий и большое количество людей, которые не могут найти подходящую работу. Одна из причин — несоответствие между ожиданиями кандидата и реальными потребностями компании.

Работодатель открывает вакансию, потому что в его бизнесе есть конкретная проблема, которую необходимо решить. Ему нужен человек с определенными навыками, опытом и способностью выполнять конкретные задачи. Если резюме кандидата не показывает, что он может удовлетворить эту потребность, работодатель может просто не увидеть причины пригласить его на собеседование.

Именно поэтому эксперт советует кандидатам не использовать одно и то же резюме для всех вакансий. Документ должен быть понятным, актуальным и демонстрировать те навыки и результаты, которые непосредственно соответствуют требованиям конкретного работодателя.

При этом утверждение, что резюме никто не читает, является преувеличением. По словам Пашкиной, работодатель тратит как минимум несколько секунд на первичный просмотр документа, а если компания ищет редкого и высококвалифицированного специалиста, резюме могут изучать гораздо внимательнее.

Как сообщал OBOZ.UA ранее, большинство украинских компаний пока не готовы массово нанимать иностранных работников из-за сложных бюрократических процедур, высоких затрат и длительной адаптации. Вместо этого бизнес видит главный резерв для преодоления кадрового дефицита в трудоустройстве внутренне перемещенных лиц.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и Viber. Не ведитесь на фейки!