Бизнес в Украине жалуется на массовые увольнения молодых людей до 22 лет: у кого самые большие проблемы

После разрешения на выезд за границу для мужчин в возрасте 18-22 лет украинский бизнес начал жаловаться на участившиеся увольнения. Чаще всего об этом говорят в гостинично-ресторанном бизнесе (HoReCa), где традиционно работает много молодых людей (обычно с довольно низкими зарплатами и сложными условиями труда), а также в сетях супермаркетов. Меньше всего отток кадров затронул нефтегазовую розницу и банки.

О ситуации сообщили Forbes и NV. OBOZ.UA выбрал ключевое.

Главное, что нужно знать

• Больше всего это бьет по компаниям с зарплатами около 15 000 грн, тогда как сотрудники с доходами 35 000–55 000 грн в основном остаются, рассказывает Роман Бондарь старший партнер Korn Ferry (компания занимается исследованием влияния новых правил, опрашивая игроков из разных сфер экономики).
• В основном увольняются и те, у кого нет семейных обязательств.
• Некоторые работодатели уверены, что часть молодых сотрудников оставляют работу под давлением родителей.
• Увольняются не только молодые мужчины, но и девушки, которые уезжают за границу вместе с ними.
• При этом ресторанный бизнес испытывает огромный дефицит персонала еще с 2022 года, говорит владелица сети одной из сетей Елена Борисова.
• На отток персонала в HoReCa, по данным Poster, также влияет окончание сезона подработок.
• Потеря даже одного работника может быть критической для заведений с оптимизированным штатом. По словам Борисовой, в ее заведениях, работающих в формате fast casual, где команда состоит преимущественно из молодежи, влияние новых правил выезда ощущается больше всего.

• В одной из сетей ритейла отмечают, что оценить реальные последствия можно будет через месяц-два.
• Пока же компании пытаются адаптироваться:
  • – усиливают мотивационные программы;
  • – планируют внедрять программы "экспресс-обучения" и привлекать к работе людей в возрасте от 55 лет;
  • – разрабатывается привлечение ветеранов к рынку труда и внедрение дополнительных льгот.

Какие компании заявили об увольнениях

• Львовская ресторанная группа FAMI: совладелец Валерий Созановский сообщил, что с 28 августа уволились 12 человек – официанты, повара и бариста.
• Ресторанный холдинг !FEST: уволилось 22 парня, говорит PR-директор Тарас Маселко, однако уверяет, что в проектах компании работает 1350 человек и такое количество не является существенным.

• Отельно-ресторанный холдинг в Cartel (Буковель): из компании ушли 20% от общего количества парней 18-22 лет, сообщил директор по развитию Валерий Поляков. Он связывает увольнения в основном с окончанием сезона подработок.
• "АТБ": уволились или предупредили об увольнении около 25% сотрудников-мужчин 18-22 лет – в основном охранники и грузчики.
• "Сильпо": фиксируется "заметный рост увольнений", но пока они не превышают 3% от общего числа сотрудников этой категории – в основном речь идет о торговом персонале и грузчиках.
• Сеть "Сімʼя ресторанів файного міста" (Львов, Тернополь): собственник Петр Заставный говорит, что в течение месяца готовятся уволиться до 20% персонала – официанты, бармены, повара.

На работу зовут несовершеннолетних

На фоне постоянного дефицита кадров во многих сферах в Украине существенно увеличилось количество предложений работы для несовершеннолетних работников. Больше всего новых вакансий появилось в производстве, строительстве, логистике и торговле – на многих должностях им предлагают зарплаты в 20 тыс. грн.

При этом важно трудоустроиться именно официально, поскольку это предоставляет работнику социальные гарантии и защищает его права. Условия и ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних регулируются Кодексом законов о труде (статьи 24, 26, 48, 189, 191). При официальном оформлении подростка работодатель должен платить за него:

• налог на доходы физических лиц (18%);
• 5% военного сбора;
• Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (22%).

Кроме того, следует учитывать, что до определенного возраста детям нужно разрешение родителей, чтобы работать:

• 16-18 лет – без ограничений.
• 15-16 лет – с согласия одного из родителей или лица, которое их заменяет.
• 14-15 лет – в свободное от учебы время для выполнения легкой работы, с согласия одного из родителей или лица, которое их заменяет.

Максимальная продолжительность рабочего времени также ограничена:

• 16-18 лет – 36 ч/неделю.
• 15-16 лет (ученики 14-15 лет, работающие на каникулах) – 24 ч/неделю.

Как сообщал OBOZ.UA, рынок труда существенно изменился во всем мире – теперь быстрее растут доходы тех, кто остается на своем рабочем месте, а не у тех, кто его меняет. В то же время в Украине зарплаты еще повышаются благодаря дефициту кадров, но темпы этого роста уже заметно замедляются.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и в Viber. Не ведитесь на фейки!