Не можна звільнити: ветеран АТО створив гучний прецедент

Військовослужбовець із Дніпра Максим Присяжнюк, звільнений із роботи на Придніпровській залізниці (ПАТ "Укрзалізниця") під час участі в бойових діях на Донбасі, через понад півтора року судової тяганини зміг довести незаконність свого звільнення.

Останнє рішення на користь бійця прийняла касаційна інстанція — Верховний суд України, пише "Радіо Свобода". Як пояснили в громадській організації "Правозахисна група "Січ", рішення на користь бійця взяли суди трьох інстанцій, воно остаточне і оскарженню не підлягає.

Юрист організації Володимир Плетенко зазначив, що цей судовий процес був показовим: цю справу роботодавці планували використовувати для інших подібних ситуацій.

Читайте: Увага на квитки! "Укрзалізниця" опинилася у центрі нового скандалу з пасажирами

"Українська Феміда підтвердила, що за військовослужбовцем, який підписав контракт із армією, залишається його робоче місце і його зарплата. Справа показова, оскільки "Укрзалізниця" намагалася створити прецедент, адже в самій касації вони прописували, що декілька тисяч працівників у такій же ситуації, і рішенням суду вони хочуть вирішити питання і щодо них", — заявив він.

Плетенко також пояснив, що в українському законодавстві не зовсім точно прописано: у одних законах йдеться про "особливий період", в інших — про "надзвичайний стан".

"Наші опоненти намагалися зіграти на цьому в касаційній інстанції, і суд прийняв сторону військовослужбовця", — підсумував він.

Присяжнюка звільнили з підприємства 2017 року, як тільки дізналися, що він підписав контракт на проходження військової служби. До цього військовий, мобілізований у 2014 році, брав участь у бойових діях на Донбасі, командував танковим екіпажем, пройшов "гарячі точки".

Читайте: Міноборони звільнить більшість військових

Повернувшись додому із зони АТО, він подав у суд на роботодавців. Сторона позивача в суді заявляла, що в трудовому законодавстві є стаття, яка зобов'язує роботодавця зберігати робоче місце і виплачувати середню зарплату військовим в "особливий період" у країні (стаття 119 Кодексу законів про працю — "Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків").

У той же час сторона відповідача наполягала на тому, що "особливого періоду" в Україні немає, а стаття 36 Кодексу законів про працю передбачає як підставу для звільнення з роботи — призов або вступ працівника на військову службу.

Як повідомляв OBOZREVATEL, раніше на Запоріжжі водій маршрутки образив АТОвця.