Чи можна втратити відстрочку за доглядом через наявність роботи: пояснення

В Україні наявність офіційної роботи не означає автоматичної втрати відстрочки від мобілізації, якщо її було надано через постійний догляд за батьком або матір’ю. Щоб припинити відстрочку, потрібно встановити та належним чином підтвердити, що людина втратила передбачену законом підставу для неї.

Про це йдеться в дописі представника омбудсмена Дмитра Лубінця у Закарпатській області Андрія Крючкова. Він наголосив, що сам факт працевлаштування не є окремою правовою підставою для відмови у відстрочці або припинення вже оформленої відстрочки.

Що каже закон

Крючков нагадав, що відповідно до законодавства, не підлягають призову під час мобілізації військовозобов’язані, які здійснюють постійний догляд, зокрема за своїм батьком або матір’ю, якщо ця людина відповідно до передбаченого законом медичного висновку або рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування потребує постійного догляду.

Закон передбачає й інші ситуації, пов’язані з постійним доглядом. Тому в кожному випадку потрібно враховувати, на якій саме підставі було оформлено відстрочку.

Водночас закон не встановлює відсутність роботи як обов’язкову умову для отримання чи збереження відстрочки. Такої вимоги немає і в Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України.

Отже, офіційне працевлаштування, робота на певній посаді або отримання заробітної плати самі по собі не підтверджують припинення постійного догляду.

Водночас ТЦК та СП має право перевіряти наявність законних підстав для відстрочки. Для цього законодавство, зокрема, дозволяє використовувати інформацію з державних реєстрів та баз даних.

Проте право перевіряти підстави для відстрочки не означає, що ТЦК може встановлювати додаткові критерії для її отримання або збереження, яких немає в законі.

Інформація про працевлаштування може бути однією з обставин, яку перевірятимуть разом з іншими відомостями. Але сама по собі вона не свідчить про припинення фактичного догляду.

"Для припинення відстрочки необхідно встановити та належним чином підтвердити, що особа втратила саме ту передбачену законом підставу, на якій відстрочка була надана", – наголосив Крючков.

Він також нагадав, що для визначених законодавством категорій військовозобов’язаних існує спеціальна процедура підтвердження факту постійного догляду. За її результатами складається відповідний акт.

Якщо такий акт або інший передбачений законом документ оформлений належним чином і є чинним, його не можна фактично нівелювати лише через інформацію про працевлаштування людини.

Що означає "постійний догляд"

Крючков окремо пояснив, що в законодавстві розуміють під "постійним доглядом".

Чинне мобілізаційне законодавство не містить вимоги, що постійний догляд означає безперервне особисте перебування доглядальника поруч із людиною 24 години на добу. Так само закон не встановлює, що будь-яка трудова зайнятість автоматично унеможливлює здійснення постійного догляду.

Тому висновок про наявність або втрату права на відстрочку має ґрунтуватися на конкретних встановлених обставинах і належних документах, а не лише на інформації про офіційне працевлаштування, підсумував представник омбудсмена.

Раніше OBOZ.UA розповідав,хто може отримати відстрочку від мобілізації. Право на неї мають окремі категорії військовозобов’язаних за сімейними обставинами, станом здоров’я, через навчання та з інших передбачених законодавством причин.

Серед сімейних підстав для відстрочки є, зокрема, постійний догляд за близькими родичами з інвалідністю I або II групи, якщо немає інших осіб, здатних забезпечити такий догляд.

Також відстрочка передбачена для батьків, які виховують трьох і більше дітей, осіб, які самостійно виховують неповнолітню дитину, а також батьків або законних представників дітей з інвалідністю чи тяжкими захворюваннями.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!