Бюджетників Києва незаконно "заганяють" в Ощадбанк - експерт

У столиці триває активний незаконний тиск на бюджетні організації з вимогою перевести рахунки з комерційних банків, в яких вони обслуговуються, в держбанк, а саме "Ощадбанк", зазначає глава ГО "Асоціація захисту фінансових прав" Анна Рак.

Про це повідомляють versii.com .

Процес примусового переведення рахунків почався після протокольного рішення Кабінету міністрів №76 від 11.09.2014 р, яким було доручено державним органам та бюджетним організаціям організувати укладання договорів на отримання співробітниками заробітної плати виключно у державних банках.

Незважаючи на те, що Міністерство фінансів України офіційно визнало, що протокольне рішення не відповідає чинному законодавству, і не є обов'язковим для виконання на місцях, зазначає Ганна Рак, тиск на бюджетників тільки посилюється.

Зокрема, департамент фінансів КМДА 5 грудня розіслав усім бюджетним установам Києва лист з вимогою терміново, до 17.00, 8 грудня надати інформацію про "проведення роботи станом виконання попереднього листа Департаменту" з вимогою перевести рахунки в державні банки.

Крім цього, як зазначає Анна Рак, "Ощадбанк" зі свого боку також активно розсилає по бюджетним організаціям і райадміністраціям "листи щастя", в яких повідомляє про необхідність переведення рахунків на обслуговування в держбанк.

Хоча керівництво "Ощабанку" спростовувало поширення подібних листів, називаючи такі розсилки "конкуренцією", проте зміст цих листів ставить під сумнів поняття конкуренції як такої, відзначає експерт.

"Працівники бюджетних організацій сфери освіти скаржаться нам, що за відмову міняти банк їм погрожують звільненнями, а будь-які звернення педагогів до керівництва з проханням не змінювати банк, викликають лише невдоволення і знову ж погрози звільнення", - розповідає голова Асоціації.

Коментуючи цю ситуацію, юристи комерційних банків відзначали в діях КМДА протиріччя чинному законодавству, оскільки працівник має право самостійно вибирати комерційний банк для обслуговування і зміна банку може відбуватися виключно з дозволу працівника. Зокрема, відповідно до статті 24 Закону України "Про оплату праці" виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банку тільки за умови особистої письмової згоди працівника.