Не виплатили 12 тис. при звільненні: як українець відсудив понад 137 тис. грн у роботодавця

В Україні роботодавці зобов'язані повністю розрахуватися з працівником у день звільнення, а за затримку виплат можуть бути змушені компенсувати середній заробіток за весь період прострочення. Зокрема, у Хмельницькому чоловік, якому після звільнення не виплатили 12 тисяч гривень зарплати, через суд домігся стягнення понад 137 тисяч гривень компенсації за багаторічну затримку розрахунку.

Про це повідомляє пресслужба Хмельницького міськрайонного суду. Як встановив суд, чоловік працював майстром виробничої дільниці. Після звільнення у 2014 році роботодавець не провів із ним повний розрахунок і не виплатив заробітну плату за період із 15 серпня 2013 року до 2 червня 2014 року.

Загальна сума невиплачених коштів становила 12 тисяч гривень. Працівник звернувся до суду, який ще раніше визнав вимоги обґрунтованими та постановив стягнути з підприємства як сам борг із зарплати, так і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Однак навіть після набрання рішенням законної сили роботодавець його не виконав.

Через невиконання судового рішення чоловік був змушений повторно звертатися до суду. У попередні роки судами вже були ухвалені рішення про стягнення середнього заробітку за нові періоди прострочення. Зокрема, роботодавця зобов'язували виплатити понад 72 тисячі гривень компенсації, а також ще майже 62 тисячі гривень і понад 46 тисяч гривень за наступні періоди затримки.

Оскільки заборгованість так і не була погашена, позивач подав новий позов. Цього разу він просив стягнути середній заробіток за період із 27 квітня 2021 року до 20 травня 2026 року, який попередні судові рішення не охоплювали.

Під час розгляду справи суд зазначив, що відповідальність роботодавця за несвоєчасний розрахунок із працівником після звільнення передбачена статтями 116 та 117 Кодексу законів про працю України. Закон зобов'язує роботодавця провести повний розрахунок у день звільнення.

Якщо цього не зроблено з вини роботодавця, працівник має право вимагати виплату середнього заробітку за весь час затримки до моменту фактичного розрахунку. У цій справі позивач надав власний розрахунок належної компенсації. Водночас відповідач не подав жодних доказів, які б спростовували наведені цифри або підтверджували відсутність заборгованості.

Саме тому суд узяв розрахунок працівника за основу. За результатами розгляду справи Хмельницький міськрайонний суд постановив стягнути з роботодавця:

• 137 078,16 гривні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні;
• 5 000 гривень витрат на правничу допомогу;
• 1 096,63 гривні судового збору.

Водночас рішення ще не є остаточним, адже сторони мають право оскаржити його в апеляційному порядку.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, українці, які вийшли на пенсію впродовж останніх років, в судах змушують ПФУ перерахувати виплати. Через неправильну індексацію розмір пенсії значно менший, ніж мав би бути.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!