Звільнятимуть з роботи частіше, ніж найматимуть: що відбувається на ринку праці України

Найближчим часом в основних секторах української економіки не очікується як різкого зростання вакансій, так і сплеску звільнень. Втім, компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж є. І ці очікування переважно негативні: звільнятимуть працівників набагато частіше, ніж найматимуть нових.

Про це йдеться у результатах опитування Нацбанку. Загалом, наголошується, залишати поточну кількість співробітників мають намір 71,1% компаній. При цьому:

• найматимуть нових – 11,3%;
• проводитимуть звільнення – 17,6%, що у понад 1,5 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

"Респонденти продовжують очікувати зменшення кількості працівників на своїх підприємствах", – зазначають в регуляторі. Підкреслюючи: єдиною сферою, де найм працівників перевищить кількість звільнень, є торгівля. Хоча – як і в інших галузях – чисельність штатів переважної більшості таких компаній буде стабільною:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 73,4%;
• проводитимуть звільнення – 10,5%;
• найматимуть нових – 16,1%, що у понад 1,5 разу перевищує кількість тих, хто готовий скорочувати штат.

Що буде зі звільненнями в українських компаніях

Загалом, серед підприємств сільського, рибного та лісового господарств:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 86,5%;

• найматимуть нових – 4,2%;
• проводитимуть звільнення – 9,4%, що більш ніж удвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед підприємств добувної промисловості та розробки кар'єрів:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 56,8%;
• найматимуть нових – 11,4%;
• проводитимуть звільнення – 31,8%, що майже втричі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед підприємств сфери енерго- та водопостачання:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 76,7%;
• найматимуть нових – 3,3%;
• проводитимуть звільнення – 20%, що більш ніж у 6 разів перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед підприємств переробної промисловості:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 70%;
• найматимуть нових – 10%;
• проводитимуть звільнення – 20%, що вдвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед будівельних підприємств:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 50%;
• найматимуть нових – 15%;
• проводитимуть звільнення – 35%, що більш ніж удвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

У сфері транспорту та поштової діяльності:

• залишатимуть поточну кількість працівників – 64,4%;
• найматимуть нових – 11,1%;
• проводитимуть звільнення – 24,4%, що більш ніж удвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Роботодавці хочуть прив'язувати зарплату до результатів роботи

Водночас, за даними дослідження іншого кадрового порталу, українці незадоволені зарплатами, які їм пропонують роботодавці, – про це заявив 41% учасників опитування. Невідповідність цих сум бажаному рівню оплати праці є основною проблемою, з якою люди стикаються під час пошуку роботи.

При цьому лише 28% українців повідомили, що нині у повному обсязі отримують ту ж зарплату, що й до повномасштабної війни. У інших відбулися зміни – причому, як у бік підвищення, і зниження оплати праці.

Самі ж роботодавці, зазначається, намагаються "утримувати баланс матеріальної та нематеріальної мотивації". А дехто готується до впровадження системи чіткої прив'язки зарплати до фактичного результату роботи.

"Це дозволить працівникам впливати на свій заробіток, а нам як бізнесу контролювати фонд оплати праці. Також ми постійно аналізуємо ринкові зарплати, щоб тримати руку на пульсі ринкових умов та не допускати недооцінки наших працівників", – розповіла директорка з персоналу "Ватаг Груп" Лілія Мелікян.

Як повідомляв OBOZ.UA, водночас наявність досвіду – не завжди головна вимога у вакансіях. Особливо за нинішніх умов брак кадрів у низці сфер. Тому роботодавці готові брати людей без досвіду та вкладатись у їхнє навчання – і в окремих випадках платити їм близько 30 тис. грн.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!