Звільнятимуть з роботи частіше, ніж найматимуть: українцям розповіли, до чого готуватись

Роман Костюченко
Ринки та компанії
6,7 т.
Звільнятимуть з роботи будуть частіше, ніж найматимуть

Найближчим часом в основних секторах економіки України не передбачається ані істотного збільшення кількості вакансій, ані масштабних скорочень. Відповідно, різких змін на ринку праці не очікується:. Тим не менш, частина компаній все ж планує переглядати чисельність персоналу – і переважно в бік звільнення.

Про це йдеться в результатах останнього відповідного опитування Нацбанку. Там зазначили: загалом, оцінки зайнятості є неоднорідними.

"Підприємства будівництва були налаштовані на збільшення чисельності персоналу. Натомість керівники підприємств інших секторів очікували на зменшення загальної чисельності працівників", – ідеться в повідомленні.

Загалом серед підприємств сфери послуг:

  • залишатимуть поточну кількість співробітників – 83%;
  • найматимуть нових – 7%;
  • проводитимуть звільнення – 11%, що більш ніж у 1,5 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Українців будуть частіше звільняти, ніж наймати на роботу. Джерело: НБУ

Серед підприємств сфери промисловості:

  • залишатимуть поточну кількість співробітників – 78%;
  • найматимуть нових – 8%;
  • проводитимуть звільнення – 14%, що майже в 2 рази перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Де будуть звільнення. Джерело: НБУ

Серед торговельних підприємств:

  • залишатимуть поточну кількість співробітників – 84%;
  • найматимуть нових – 6%;
  • проводитимуть звільнення – 10%, що більш ніж у 1,5 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Серед торговельних підприємств наймати і звільняти нових співробітників мають намір однакова кількість компаній. Джерело: НБУ

Водночас сфера будівництва стала єдиною, в якій наймати нових співробітників будуть частіше, ніж звільняти – 10% компаній проти 7%. При цьому більшість підприємств все ж має намір просто зберегти поточний штат – таких 83%.

Сфера будівництва стала єдиною, в якій наймати нових співробітників будуть частіше, ніж звільняти. Джерело: НБУ

Українцям суттєво переписали зарплати

Водночас, зазначають у Нацбанку, головним фактором, що стримує зростання українських компаній, є дефіцит кадрів. При цьому через жорстку конкуренцію за співробітників:

"Упродовж останніх місяців ситуація з браком кадрів дещо поліпшилася. Бізнес почав активніше шукати працівників серед тих категорій населення, які раніше були гірше представлені на ринку праці (студенти, пенсіонери, люди з інвалідністю, ветерани). Це частково пом’якшує проблеми підприємств з укомплектованістю своїх штатів", – йдеться в повідомленні.

Втім, визнають у регуляторі, пошук працівників в умовах війни ускладнений через низку причин. Зокрема, через:

  • міграцію;
  • мобілізацію.

Як повідомляв OBOZ.UA, водночас, за даними великого кадрового порталу, під час пошуку роботи українці запитують вищі зарплати, ніж готові їм запропонувати роботодавці. В середньому,у своїх резюме шукачі вказують бажаний дохід у 28 265 грн, тоді як середня зарплата у вакансіях складає 23 421 грн. Тобто роботодавці готові платити майже на 5000 менше того, що просять українці.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!