Виїзд молоді за кордон позначився на ринку праці: чи спішить бізнес наймати іноземців

В Україні новий закон про виїзд чоловіків 18-22 років уже створив помітний дефіцит молодих кадрів, через що компанії відчувають труднощі з наймом. Водночас частина бізнесу починає розглядати працевлаштування іноземців, але для активізації цього ринку потрібні податкові пільги, спрощена легалізація та державні програми адаптації.

Про це йдеться в дослідження ринку, яке опублікував один з найбільших кадрових ресурсів України. Зазначається, що серед 573 представників бізнесу, думки роботодавців суттєво розділилися: 36% підтримують дозвіл на виїзд, тоді як 33% виступають проти.

При цьому 41% опитаних компаній уже заявили, що відчули наслідки дії нового закону – передусім це стосуєтьсявеликих підприємств, де молоді кадри відігравали ключову роль у щоденних процесах. Головною проблемою, яку відзначають роботодавці, стало звільнення молодих працівників і ускладнення пошуку нових кандидатів.

Молодь – це категорія, яка часто займає позиції початкового рівня, працює у сфері обслуговування, логістики, виробництва чи IT-підтримки. Зокрема, великі компанії повідомляють про збільшення навантаження на старших співробітників, а також затримки у виконанні окремих операційних процесів. У галузях, де молоді спеціалісти становили основу персоналу – наприклад, у торгівлі чи кур’єрських службах – наслідки нового закону відчутні найбільше.

Опитування серед молодих українців віком до 22 років показало, що 23% планують виїзд за кордон, з них 12% "скоріше планують", а11% – "точно" мають намір це зробити. Найпоширеніші причини:

• питання безпеки (53%);
• уникнення мобілізації (38%);
• прагнення кар’єрного розвитку за кордоном (43%);
• навчання за межами України (29%);
• бажання подорожувати (33%).

Проте 45% опитаних заявили, що не планують залишати Україну. Серед головних мотивів –патріотизм і бажання допомагати країні (39%), будівництво кар’єри вдома (40%) і наявність родини (48%).Більшість молодих людей, охоплених дослідженням, поєднують навчання з роботою або тільки навчаються:

• 51% – студенти;
• 19% – працюють постійно;
• 22% – одночасно навчаються і працюють.

Серед тих, хто поки не має роботи, половина планує знайти її в Україні, що може частково компенсувати дефіцит кадрів у низці галузей. Цікаво, що 54% респондентів мають друзів чи родичів, які вже виїхали або готуються виїхати за кордон. Майже половина з них (46%) зробили це одразу після ухвалення закону, а 19% – звільнилися з роботи, аби скористатися новою можливістю.

У контексті зростаючого дефіциту робочої сили лише 13% компаній наразі готові розглядати найм іноземців. Основні причини обережності:

• відсутність потреби у закордонних кадрах (41%);
• мовний бар’єр (27%);
• нестача досвіду співпраці з іноземцями (23%).

Втім, серед тих роботодавців, які відкриті до цього кроку, більшість назвали податкові пільги (34%) та фінансові стимули як найважливіші фактори, що можуть активізувати ринок працевлаштування іноземців. Також вагомими умовами є спрощення легалізації працівників (23%) і державні програми адаптації (26%). Опитування показало, що українці загалом позитивно сприймають іноземців:

• 40% респондентів ставляться позитивно;
• 26% – нейтрально;
• лише 8% відзначили негативне ставлення у своєму колективі.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, війна та її наслідки – головним чином міграція населення та економічні проблеми – спричинили дефіцит робочих рук в країні. Водночас під час пошуку роботи українці масово стикаються з недостатньо високою оплатою праці, а також відсутністю релевантних їхньому досвіду вакансій.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!