Відмовлятися від роботи змушені 20%: кому в Україні важко працевлаштуватися

6.03.2025 16:34

Чому в Україні важко знайти роботу мамам з дітьми

Попри кадровий голод на українському ринку праці, значна частка українок, що народили дітей, не можуть вийти з декретної відпустки через відсутність доступу до дитячих садків. Оскільки вони не мають, на кого залишити дітей, 20% жінок змушені відмовитися від роботи.

Про це свідчать дані дослідження від великого українського кадрового порталу, які є в доступі OBOZ.UA. Виявилося, що половина українців (49%) проживає в регіонах, де в дитячих садочках бракує місць або вони взагалі не працюють.

Крім того, через скорочений графік роботи дитсадків 60% опитаних змушені забирати дитину до 17:00, тому вони обмежені в пошуках роботи, оскільки потребують гнучкого графіка. Загалом кожна третя (31%) жінка стикнулася з суттєвим чи частковим обмеженням можливості працювати через потребу в догляді за дітьми.

Які рішення могли б полегшити участь на ринку праці робітників з дітьми. Джерело: Work.ua

Зазначається, що ситуацію можна було б виправити, якби підприємства відкривали корпоративні дитячі садки для дітей своїх працівників. Наразі 94% українців стверджують, що їхні компанії не мають таких садків чи дитячих кімнат.

Зі свого боку більше половини (55%) роботодавців підтвердили, що проблема із садочками помітно впливає на роботу працівників, що мають дітей, але переважна частка з них (41%) не готові впроваджувати гнучкі умови для таких робітників. Хоча активне впровадження сімейно-дружньої політики надасть роботодавцям конкурентні переваги.

"Зважаючи на кадровий дефіцит, створення умов для легшого працевлаштування жінок допоможе заповнити вакансії та позитивно вплине на економіку країни. Тому розширення доступу до садочків, впровадження гнучкого графіку роботи, альтернативних форм освіти та корпоративних ініціатив можуть допомогти забезпечити рівні можливості для чоловіків та жінок на ринку праці", – зазначають автори дослідження.

Також OBOZ.UA повідомляв, що в Україні змінили форму повідомлення про прийняття на роботу, яке подається до Державної податкової служби (ДПС) – відповідне рішення ухвалив Кабмін. Зокрема, документ доповнили інформацією про громадянство працівника. Зроблено це було з метою обліку працевлаштованих іноземців та осіб без громадянства.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!