Вакансії в Україні перевірятимуть уважніше: які порушення можуть бути в оголошеннях

Українські компанії почнуть карати за дискримінацію в оголошеннях про роботу. До заборонених вимог до кандидатів – раса, стать, вік, сексуальна орієнтація, походження, політичні переконання тощо.

Як повідомили в Держпродспоживслужбі, тепер в Україні перевірятимуть рекламу оголошень про роботу на дотримання чинних норм законодавства. Спеціалісти нагадали про важливі правила, яких мають дотримуватися роботодавці, розміщуючи вакансії.

Згідно з законом "Про рекламу", оголошення про вакансії можуть містити вимоги до кандидатів, що базуються виключно на професійних навичках і компетенціях. Таким чином, заборонено вказувати дискримінаційні обмеження за такими ознаками:

• расою, статтю, віком;
• кольором шкіри, станом здоров’я чи інвалідністю;
• сексуальною орієнтацією або ВІЛ-статусом;
• політичними чи релігійними переконаннями;
• етнічним походженням, місцем проживання;
• соціальним чи майновим становищем;
• за місцем проживання;
• за іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

"Якщо ви побачили подібне порушення в рекламі вакансії – зафіксуйте його і зверніться до територіального органу Держпродспоживслужби у вашому регіоні", – радять в установі.

Крім того, заборонені будь-які маніпуляції та дезінформація, Зокрема роботодавці не можуть вказувати неправдиві обіцянки щодо зарплати без уточнення умов, а також замовчувати важливу інформацію (як-от нічні зміни, випробувальний термін), прописувати нечіткі фрази або такі, що вводять в оману шукачів роботи.

Нові правила діють з 8 травня. Їх запровадили, аби правила на ринку праці були прозорими та рівними для всіх. У Держпродспоживслужб пояснюють, що контроль за вакансіями – це насамперед про справедливість і рівні можливості для всіх українців. У Європі роботодавці вже давно дотримуються чітких правил: ніякої дискримінації, чесні умови й правдива інформація.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні з’явиться більше різноманітної роботи – як у сфері малого бізнесу, так і в соціальному підприємництві, бо держава запускає програми підтримки підприємництва, перекваліфікації та цифровізації служби зайнятості. Також очікується розширення гнучких і дистанційних форм зайнятості завдяки реформам трудового законодавства.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!