В Україні ухвалили нові правила працевлаштування: про які зміни треба знати

Станіслав Кожемякін
Ринки та компанії
2,2 т.
Люди на нараді в офісі як символ ситуації на ринку праці

Українцям розширили можливості для працевлаштування. Тепер за допомогою в пошуку роботи вони зможуть звертатися не лише до центрів зайнятості, але й до центрів надання адміністративних послуг (ЦНАП) та на портал Дія. 

Як повідомили в Міністерстві економіки, відповідну постанову ухвалив Кабінет міністрів. Зазначається, що це стало відповіддю на запит бізнесу з метою:

  • зменшити кількість паперових документів і звернень під час працевлаштування;
  • зробити взаємодію з державою простішою.

Це спростить доступ до послуг, стандартизує процедури та скоротить час на подання і опрацювання заяв. Технічні рішення, необхідні для реалізації змін, розроблять і впровадять протягом 10 місяців після набрання постановою чинності, для  цього підключать зокрема Міністерство цифрової трансформації.

Що зміниться

Для українців  розширили канали звернення щодо працевлаштування –  частину послуг можна буде отримувати ближче до місця проживання (через ЦНАП) або навіть дистанційно (через Дію). А в окремих випадках рішення формуватимуть автоматично після перевірки даних у реєстрах. Зокрема:

  • Українці зможуть  подати заявку через портал Дія і в разі успішної автоматизованої верифікації даних, рішення ухвалюватимуться автоматично щодо надання, відмови, поновлення або припинення реєстрації статусу безробітного.
  • Виплати допомоги по безробіттю під час професійного навчання. Підходи уточнено, щоб механізм коректно враховував фактичні строки та умови.
  • Роботодавцям нададуть можливість подання окремих заяв (зокрема щодо компенсацій) через портал Дія або в інший спосіб. Це спростить взаємодію та зменшує потребу у паперових зверненнях.

Як вже повідомляв OBOZ.UA, Кабінет міністрів зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України, який має замінити застарілі радянські норми та наблизити трудове законодавство до стандартів ЄС. Зміни передбачають гнучкі трудові договори, більше свободи для працівників із дітьми та перехід від жорсткого державного регулювання до рекомендаційної моделі.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!