Українцям готують нові правила працевлаштування: що планують впровадити

В Україні готують нові трудові правила – уряд уже схвалив проєкт Трудового кодексу та запускає цифрові механізми, зокрема можливість онлайн-розірвання трудових договорів. Зазначається, що мета таких рішень – зробити ринок праці більш гнучким, сучасним і зручним як для працівників, так і для бізнесу.

Про це йдеться в проєкті нового Трудового кодексу, який схвалив Кабінет міністрів України. Саме він має закласти нові "правила гри" – більш гнучкі, цифрові та орієнтовані на реальні потреби економіки. Український ринок праці сьогодні стикається одразу з кількома серйозними викликами:

• дефіцит кадрів;
• невідповідність навичок вимогам роботодавців;
• складнощі з поверненням людей до роботи;
• фрагментовані державні сервіси;
• нестача якісної аналітики.

Уряд визнає, що стара модель вже не працює, тому потрібна повна перебудова системи зайнятості – від навчання до працевлаштування і підтримки бізнесу. Зазначається, що проєкт нового Трудового кодексу має стати основою реформи. Його головна ідея – створити сучасну модель трудових відносин, яка враховує:

• гнучкі формати зайнятості;
• цифровізацію процесів;
• потреби бізнесу в умовах війни;
• захист працівників у нестандартних ситуаціях.

Одне з найпрактичніших нововведень – можливість розірвати трудовий договір навіть без контакту з роботодавцем. Йдеться про випадки коли роботодавець знаходиться на тимчасово окупованій території, підприємство розташоване в зоні бойових дій або зв’язок із роботодавцем втрачено.

У таких ситуаціях працівник зможе подати заяву онлайн, юридично завершити трудові відносини та уникнути "підвішеного" статусу. Механізм планують реалізувати через цифрові сервіси, зокрема Дію, що ще більше спрощує процедуру. Окрім змін у законодавстві, уряд запускає низку практичних ініціатив:

• прогнозування ринку праці – система, яка визначатиме, яких фахівців потребує економіка;
• підготовка кадрів для стратегічних галузей, зокрема оборонної;
• програма "Досвід має значення" – підтримка працевлаштування людей віком 50+;
• менторство для підприємців – допомога молодому бізнесу;
• програма "Точка опори" – збереження робочих місць після обстрілів і руйнувань.

Наступний етап – розгляд нового Трудового кодексу в парламенті та поступове впровадження ухвалених рішень. Уряд уже анонсував, що всі зміни будуть впроваджуватися поетапно, з поясненнями для громадян і бізнесу.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, у лютому 2026 року середня зарплата в Україні зросла до 28 321 грн (+22,4% за рік), однак найбільші доходи зосереджені в Києві та ІТ-секторі, тоді як інші регіони й креативні галузі суттєво відстають. Попри позитивну динаміку, темпи зростання поступово сповільнюються, а нерівність у доходах залишається ключовою проблемою.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!