Українські IT-фахівці почали знижувати зарплатні очікування: що змушує їх іти на поступки
Понад 40% українських айтівців були змушені знизити свої зарплатні очікування на тлі складнощів із працевлаштуванням, високої конкуренції та обмеженої кількості вакансій у 2024 році. Це свідчить про суттєве охолодження ринку ІТ, на якому навіть досвідченим фахівцям дедалі важче знайти нову роботу з гідною оплатою.
Про це йдеться в новому дослідженні DOU, яке проаналізувало настрої та досвід понад 3800 IT-фахівців. Попри активізацію пошуку роботи, зокрема 53% айтівців в Україні та 61% за кордоном активно шукали вакансію – успішність працевлаштування знизилася: лише 55% кандидатів знайшли нову роботу, тоді як у 2022 році таких було 70%.
Якщо раніше велика частка спеціалістів знаходила нову роботу менш ніж за місяць, то зараз на це йде значно більше часу. У 2023 році 49% українських фахівців працевлаштовувалися за місяць, а у 2024-му – лише 35%. За кордоном ситуація схожа: із 46% до 32%. Понад половина пошукачів витрачає на пошук більш як два місяці, а найбільше часу на це йде у дизайнерів, проєктних менеджерів та маркетологів.
В Україні найуспішніше знаходили роботу фахівці з даних (Data), джуніори та інтерни. Серед них 64% влаштувалися на нову позицію. За кордоном лідерами були сеньйори та DevOps/SRE – понад 70% із них досягли мети. Водночас лідерам і топменеджерам (CEO, CTO тощо) працевлаштуватися було складніше — лише близько половини знайшли нову роботу.
Нетехнічні спеціалісти, як-от HR, дизайнери чи фахівці з фінансів, відчували найбільші труднощі. Лише 37-40% із них змогли змінити роботу успішно. В Україні лідерами серед платформ стали Djinni (28% наймів), LinkedIn (24%) і DOU (19%). За кордоном найефективнішим був LinkedIn – через нього найм відбувався у 38% випадків. Цікаво, що особисті знайомства також залишаються важливим каналом, адже 9% українських фахівців і 17% за кордоном отримали нову роботу завдяки друзям чи колегам.
Більшість спеціалістів (57%) після зміни місця роботи отримали підвищення зарплати, але це менше, ніж торік (65%). 22% залишилися на тому ж рівні, а 21% погодилися на меншу зарплату. Найчастіше втрачають у зарплаті фахівці з HR, дизайну та управління проєктами, а ось аналітики, QA, продажники й Data-фахівці мали більше шансів отримати підвищення.
Сеньйорам і лідам доводилося йти на компроміси: 36% лідів в Україні та 24% за кордоном після тривалих пошуків погоджувалися на нижчу зарплату. У 2024 році активність пошукачів зросла: 43% в Україні та 55% за кордоном подавалися на 20+ вакансій.
При цьому джуніори проходили менше співбесід, а тестові завдання для них майже стали обов’язковими: виконували їх 81% українських новачків і до 91% дизайнерів. Технічні фахівці все частіше стикаються з live-coding інтерв’ю: таке проходили 44% в Україні та 50% за кордоном.
Близько 70% айтівців використовують ШІ в пошуку роботи. Джуни – найактивніші користувачі (78%). Найчастіше застосовують ШІ для створення резюме (50%), мотиваційних листів (41%) і портфоліо (понад 40% дизайнерів). Основними перешкодами айтівці назвали:
- брак зворотного зв’язку від роботодавців (55%);
- високу конкуренцію (52%);
- затяжний процес відбору (45%);
- низькі зарплатні пропозиції (43%);
- нестачу актуальних вакансій (42%).
Для джунів окремою проблемою стали неоплачувані тестові завдання, а для нетехнічних фахівців – вимога працювати з офісу. Ветерани ЗСУ стикаються з упередженим ставленням. Компанії ж, зі свого боку, скаржаться на низький професійний рівень кандидатів (52%) і нерелевантний досвід (44%).
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні найбільший попит на кваліфікованих робітників і фахівців із вищою освітою, зокрема водіїв, слюсарів, бухгалтерів, лікарів та інженерів. Саме ці категорії залишаються найдефіцитнішими на ринку праці через складність підготовки та брак кадрів.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!