У Німеччині спростували брехню "друзів Путіна" про біженців з України: розкрито ситуацію із працевлаштуванням

Депутат німецького Бундестагу від проросійської партії "Альтернатива для Німеччини" Рене Шпрінгер стверджує, що лише 27,1% українців, яким надали статус тимчасового захисту в його країні, працюють. Проте, згідно з офіційними даними, цей показник є майже у 1,5 рази вищим і щомісяця зростає.

Відповідну заяву Шпрінгер зробив виданню BILD. Посилаючись нібито на дані Федерального агентства зайнятості, Шпрінгер оцінив розрахунковий рівень зайнятості українських біженців у 27,1%.

"Широко розрекламований урядом "турборежим" працевлаштування – повний провал", – заявив Шпрінгер.

На цьому тлі він закликав виключити біженців із системи базової соціальної допомоги (Bürgergeld) і перевести їх на допомогу за законом про виплати шукачам притулку. Це означатиме скорочення виплат з 563 євро на місяць (для самотньої особи) до близько 410 євро в середньому.

Що не так із заявою Шпрінгера

14 вересня речниця Федеральної служби зайнятості Німеччини спростувала озвучені депутатом АдН дані. Спираючись на інформацію Інституту досліджень ринку праці та професій (IAB), вона зазначила, що у Німеччині працевлаштовано близько 400 тис. українських біженців.

"У середньому зайнятість українок і українців зростає більш ніж на 5000 людей на місяць", – констатувала речниця.

Таким чином, рівень зайнятості в цій національній групі сягає 39,7%. А без урахування тих, хто працює у так званому форматі minijob (зайнятість з обмеженим доходом або тривалістю праці, що звільняє від обов'язкових соціальних внесків), показник становить 34,4%.

Загалом, порівняно з торішніми показниками у Німеччині стало на 64 тис. більше працівників з України. Число ж отримувачів з України за рік скоротилося на 19 163 особи, або на 3,9%.

Як вже повідомляв OBOZ.UA, країни Євросоюзу вже почали змагатися за працівників з України. Експерти пояснюють "популярність" українців одразу низкою факторів: вони добре інтегровані в європейський ринок праці – знають мови, мають досвід роботи й не потребують тривалої адаптації, і, крім того, для роботодавців це означає менші витрати на інтеграцію порівняно із залученням працівників із більш віддалених країн.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!