Трудових мігрантів на ринку праці не уникнути: чи відбиратимуть іноземці роботу в українців
Україна вже зараз відчуває критичний дефіцит робочої сили, тому залучення трудових мігрантів, найімовірніше, стане необхідною частиною післявоєнного відновлення економіки. Однак, іноземці не відбиратимуть роботу в українців, а переважно закриватимуть ті вакансії, на які самі українці не готові йти, за умови чіткої та контрольованої міграційної політики.
Про це розповіла директорка Інституту демографії та соціальних досліджень Національної академії наук України Елла Лібанова в інтерв’ю "Суспільному". За її словами, уже зараз 68% промислових підприємств в Україні заявляють про дефіцит кадрів. Особливо гостро бракує працівників у будівництві, торгівлі, транспорті, переробній промисловості та сфері догляду.
Офіційна статистика також показує поступове збільшення кількості іноземців, які отримують дозволи на роботу в Україні. Якщо у 2024 році таких дозволів було видано близько 6 тисяч, то у 2025 році вже понад 9 тисяч. Для порівняння, до повномасштабного вторгнення, у 2021 році, цей показник сягав 22 тисяч.
За словами Лібанової, іммігранти зазвичай не конкурують із громадянами країни за однакові вакансії. Причина проста – українці мають більше можливостей для працевлаштування, можуть претендувати на ширший спектр посад і мають переваги у знанні мови, законодавства та локального ринку.
Натомість трудові мігранти найчастіше заповнюють ті ніші, на які місцеве населення неохоче погоджується. Йдеться про фізично важку, низькооплачувану або непрестижну роботу. Саме так працює модель у багатьох країнах Європи, іноземці працюють двірниками, доглядальниками, працівниками складів, будівельниками, водіями чи на виробництвах.
За наявними даними, найбільше іноземних працівників до України нині приїжджає з Туреччини, Індії, Узбекистану, Азербайджану та Бангладеш. Експертка зазначає, що багатьох із них не лякає навіть воєнна ситуація, адже в їхніх країнах або також складні умови життя, або просто відсутня можливість стабільно заробляти.
Українська влада вже готує нові підходи до залучення трудових мігрантів. Один із ключових принципів – суворий контроль і чітке регулювання. Зокрема, йдеться про запровадження бальної системи замість старої моделі квотування. Робочі візи планують видавати тим кандидатам, які відповідають конкретним потребам українського ринку праці.
Крім того, мова йде саме про робочі візи, а не про масову імміграцію сімей. Тобто держава не планує створювати умов для масштабного переселення іноземців до України на постійне проживання.
Паралельно держава й бізнес намагаються активніше залучати до роботи українців, які раніше були менш представлені на ринку праці. Йдеться про перекваліфікацію жінок, людей старшого віку, автоматизацію виробничих процесів.
У багатьох галузях жінки вже опановують професії, які раніше вважалися суто чоловічими – від роботи на будівельних кранах до водіння вантажівок. Втім, експерти визнають, що навіть за максимального використання внутрішніх резервів повністю уникнути залучення іноземних працівників не вдасться.
На думку Лібанової, частина страхів пов’язана не лише з економікою, а й із психологією. Українці не звикли жити у справді поліетнічному середовищі, тому будь-які зміни викликають природну настороженість. Крім того, соціальні мережі часто підсилюють тривожність і можуть ставати інструментом інформаційних маніпуляцій. Демографиня припускає, що тема трудових мігрантів може навмисно розкручуватися для створення внутрішнього напруження та розколу в суспільстві.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, українські роботодавці дедалі активніше "купують" готовність працівників до переїзду, кількість вакансій із компенсацією оренди житла за рік зросла на 60%. Зарплати в таких пропозиціях подекуди перевищують ринок майже на 50%.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!