Таких українців не візьмуть на роботу: у Держслужбі зайнятості розповіли, хто не отримає місце

Під час пошуку роботи українці часто припускаються низки помилок, які заважають їм отримати посаду. Насамперед йдеться про недооцінку професії та переоцінку своїх сил, а також про неправдиві відомості в резюме.

Про це розповіли в Держслужбі зайнятості. Там пояснили: нерідко люди поверхнево оцінюють сферу, в якій збираються працювати, через що помилково вважають себе фахівцями в ній.

"Наприклад, 15 років роботи в магазині та любов до серіалу "Офіс" – недостатні кваліфікації, щоб вважатися фахівцем з оптового продажу великих компаній. Змінити професію можливо, але для цього клієнтам Служби зайнятості слід здобути додаткову освіту в центрах професійно-технічної освіти, або отримати ваучер на навчання, або пройти додаткові курси", – пояснили фахівці.

Водночас, зазначається, перебільшення або приписування собі відсутніх умінь і навичок у резюме може призвести до того, що "роботодавець може запросити на співбесіду лише через один із таких пунктів у резюме". Відповідно, коли правда вийде на jaw, отримати роботу буде практично неможливо.

З яких причин українцям можуть відмовити у працевлаштуванні

• Приховування реальної мети пошуку роботи.

"Потрібно чітко розуміти, для чого шукаєте роботу: гроші, саморозвиток, можливості для подальшого кар’єрного зростання. Слід поставити перед собою мету й обов’язково повідомити про це кар’єрному раднику в центрі зайнятості", – пояснили фахівці.

• Надсилання одного й того самого резюме на різні вакансії.

Резюме має відповідати вакансії, на яку претендує кандидат. Тому перед надсиланням його варто адаптувати під конкретну компанію.

• Надмірна скромність.

Справа в тому, пояснюють фахівці, що применшення власних досягнень "ще жодного разу не спонукало жодного HR-фахівця взяти людину на роботу".

• Пошук роботи лише у великих компаніях.

"Працювати в Amazon – це, звичайно, дуже престижно, але на такі вакансії більше шансів отримати відмову. Відсоткове співвідношення бажаючих і тих, хто залучений до роботи, максимально невтішне. Маленькі компанії – це майже завжди можливість для розвитку", — пояснили у службі зайнятості.

• Ігнорування LinkedIn.

Адже ця мережа налічує мільйони користувачів, мета яких – запропонувати або шукати роботу.

• Впевненість, що у 2026 році методи пошуку роботи 5-річної давнини все ще працюють.

"Ринок праці змінюється. Зараз в Україні спостерігається структурний дисбаланс, коли робітничі професії в рази популярніші за посади менеджерів та юристів. Разом із тим змінюються технології: зараз дедалі частіше первинний аналіз резюме здійснює штучний інтелект, який відкидає кандидатів, що створюють презентаційні матеріали за допомогою штучного інтелекту", – підсумували фахівці.

Як повідомляв OBOZ.UA, водночас найближчим часом в основних секторах економіки України не передбачається ані різкого збільшення кількості вакансій, ані масштабних скорочень. Проте частина компаній все ж планує переглядати чисельність персоналу – і переважно в бік звільнень.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!