Роботодавці полюють на цих працівників: у яких сферах України найбільший дефіцит кадрів

В Україні різко скоротилася кількість чоловіків 18-22 років, які шукають роботу,  за рік їх стало на 19% менше, тоді як загальна кількість кандидатів зросла. Найгостріше дефіцит відчули готельно-ресторанний бізнес, роздрібна торгівля, будівництво, харчова промисловість, металургія та транспорт і логістика. Водночас зарплати для студентів і кандидатів без досвіду вже майже зрівнялися із середньоринковими.

Про це йдеться в аналітиці профільного порталу для пошуку фахівців. За результатами опитування, 68% із 967 роботодавців заявили, що за останній рік дефіцит працівників тією чи іншою мірою посилився.

Молодих чоловіків стало на 19% менше

26 серпня 2025 року Кабмін змінив порядок перетину державного кордону для чоловіків віком від 18 до 22 років. Через рік Work.ua вирішив перевірити, як це позначилося на ринку праці. Для цього сервіс порівняв дані за липень 2025-го та липень 2026 року. Йшлося, зокрема, про кількість чоловіків 18-22 років, які відгукувалися на вакансії, сфери, у яких вони шукали роботу, а також їхні зарплатні очікування.

Результат виявився доволі показовим. У липні 2025 року на вакансії Work.ua відгукувалися 16 712 чоловіків віком від 18 до 22 років. Через рік таких кандидатів залишилося 13 483. Таким чином, за рік кількість відгуків від молодих чоловіків скоротилася на 19%, або більш ніж на 3,2 тис. кандидатів.

При цьому серед жінок тієї ж вікової групи зміни були набагато меншими. Кількість кандидаток 18-22 років скоротилася лише на 2% – із 33 493 до 32 963. Особливо важливим є порівняння із загальним ринком, за той самий період кількість усіх кандидатів, які відгукувалися на вакансії зросла на 11%.

У яких сферах молодих чоловіків стало найбільше не вистачати

Найпомітніші зміни відбулися у категоріях, де традиційно багато молодих працівників. Портал раніше аналізував вікову структуру кандидатів і з'ясував, що частка молоді до 25 років особливо висока у готельно-ресторанному бізнесі, культурі, маркетингу, IT, медіа, дизайні, сфері краси та спорту, роздрібній торгівлі й обслуговуванні.

Після порівняння даних за два роки стало зрозуміло, що в багатьох із цих напрямів кількість чоловіків 18–22 років, які відгукувалися на вакансії, дійсно скоротилася. Найбільше падіння зафіксували у категорії "Культура, музика, шоу-бізнес" – мінус 41%.

Ще на 30% скоротилася кількість відгуків молодих чоловіків у категорії "Бухгалтерія, аудит". Приблизно на 29% менше стало чоловіків 18-22 років серед кандидатів у таких напрямках, як:

• готельно-ресторанний бізнес і туризм;
• секретаріат, діловодство та адміністративно-господарська діяльність;
• роздрібна торгівля.

На 28% зменшилася кількість таких кандидатів у категорії "ЗМІ, видавництво, поліграфія". Ще на 26% – в категоріях "Охорона, безпека" та "Краса, фітнес, спорт". У дизайні та творчості падіння склало 25%, у сфері обслуговування – 24%. Ще на 23% скоротилася кількість чоловіків 18-22 років серед кандидатів у сфері управління персоналом та адміністрації.

Сам факт зменшення кількості відгуків не означає, що причиною кожної конкретної зміни був саме виїзд молодих чоловіків за кордон. На активність кандидатів можуть впливати кількість вакансій, поведінка роботодавців та інші фактори.

Попри загальне скорочення, така тенденція спостерігалася не у всіх напрямках. Із 28 проаналізованих категорій лише у чотирьох кількість чоловіків віком 18-22 роки, які відгукувалися на вакансії, зросла.

Найбільше – у страхуванні та юриспруденції, по 19%. У будівництві та архітектурі приріст склав 13%, а в категорії "Топменеджмент, керівництво вищої ланки" – 10%. Наприклад, у страхуванні загалом небагато вакансій і кандидатів, тому навіть невелика зміна в абсолютній кількості може дати значний відсоток.

68% роботодавців уже відчули посилення дефіциту

Дані щодо відгуків показують поведінку кандидатів, але самі по собі не дають відповіді на питання, наскільки ці зміни відчутні для компаній. Тому платформа окремо опитала 967 роботодавців.

Результат показав, що 68% опитаних тією чи іншою мірою відчули посилення дефіциту працівників. Водночас лише 7% роботодавців заявили, що відтік чоловіків 18-22 років не вплинув на кадровий дефіцит, оскільки вони почали активніше наймати людей з інших вікових і соціальних груп.

Дослідники припускають, що частина компаній поки не встигає достатньо швидко адаптувати підходи до найму до нової ситуації. Бізнес може продовжувати шукати працівників серед звичних для себе категорій кандидатів, хоча доступний кадровий резерв уже змінився.

Коли результати опитування роботодавців зіставили з поведінкою кандидатів, стало помітно кілька важливих перетинів. Найчастіше про посилення дефіциту працівників роботодавці говорили у:

• готельно-ресторанному бізнесі;
• роздрібній торгівлі;
• будівельній промисловості;
• деревообробці;
• харчовій промисловості;
• оптовій торгівлі;
• металургії;
• автобізнесі та автосервісі;
• машинобудуванні;
• транспорті та логістиці.

Особливо показовими є HoReCa та роздрібна торгівля. У цих сферах молодь традиційно становить значну частину потенційних кандидатів. Водночас саме тут кількість відгуків від чоловіків 18-22 років за рік скоротилася приблизно на 29%.

Компанії підвищують зарплати навіть для тих, хто не має досвіду

Один із найочевидніших способів реагувати на дефіцит кадрів – підвищувати зарплати. За останній рік медіанна зарплата у вакансіях збільшилася на 20%. Але пропозиції для людей, які тільки виходять на ринок праці, зростали ще швидше.

У вакансіях із позначкою "Студентам" медіанна зарплата піднялася з 23 950 до 29 700 грн, тобто на 24%. У вакансіях для кандидатів "Без досвіду" зарплата зросла з 23 500 до 29 000 грн, або на 23%. Для порівняння, загальна медіанна зарплата у вакансіях становить 30 000 грн.

Фактично різниця між зарплатою, яку роботодавці пропонують новачкам, і середньою зарплатою на ринку стала мінімальною. Зарплати в Україні загалом зростають через тривалий дефіцит кадрів, тому підвищення пропозицій для студентів і людей без досвіду є частиною ширшої тенденції.

Ще один показник – зарплатні очікування самих кандидатів. У липні 2025 року чоловіки віком 18-22 роки в середньому очікували медіанну зарплату на рівні 22 000 грн. У липні 2026-го цей показник зріс до 25 000 грн. Тобто за рік очікування збільшилися приблизно на 14%.

Цікаво, що це менше, ніж зростання зарплатних пропозицій роботодавців для студентів і людей без досвіду. Іншими словами, компанії готові підвищувати оплату праці початківцям швидше, ніж самі молоді кандидати підвищують свої фінансові очікування.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні дедалі гостріше відчувається нестача медичних працівників: за чотири роки кількість оголошень про роботу у сфері медицини майже подвоїлася. Водночас медіанна зарплата (половина окладів вища за цю суму, половина – нижча) зросла лише на 20% – із 16 700 до 20 000 грн. 

Лише перевірена інформація у нас в Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!