Роботодавці "полюють" на цих працівників і пропонують аномальні зарплати: на кого слід вчитися вже зараз

Стрімкий розвиток технології штучного інтелекту (ШІ), який раніше вважали головною загрозою для ринку праці, спровокував зворотний ефект – аномальний попит на фахівців із кібербезпеки. Експерти одностайно заявляють, що ШІ не лише не здатний замінити фахівців із кіберзахисту, а навпаки – робить їх найбільш затребуваними та високооплачуваними кадрами на світовому ринку.

У матеріалі видання The New York Times йдеться про ситуацію в США, але дані аналітиків можна смілово екстраполювати на решту світу. Наразі рекрутингові компанії не встигають закривати вакансії через високий попит на спеціалістів – лише у першому кварталі кількість вакансій у сфері кібербезпеки зросла на 11% порівняно з минулим роком.

ШІ безсилий без кіберзахисників

Головна причина кадрового голоду полягає в тому, що розвиток штучного інтелекту створив безпрецедентні безпекові ризики. Людський фактор у кіберзахисті став незамінним через два фактори:

• масове використання ШІ для генерації коду розробниками часто призводить до появи прихованих помилок та вразливостей (багів);
• провідні лабораторії світу випустили надпотужні ШІ-моделі нового покоління, які здатні самостійно знаходити та експлуатувати критичні дірки у програмному забезпеченні фінансових установ чи енергомереж.

Але виявилося, що ШІ може автоматизувати процеси, але він не здатний стратегічно протидіяти кіберзагрозам та мислити в умовах абсолютної невизначеності.

"Нам знадобляться люди, щоб упоратися з цим "баг-Апокаліпсисом". Я не думаю, що ми взагалі зрозуміємо, як забезпечити безпеку ШІ на стійкій, довгостроковій основі ще принаймні кілька років. Штучний інтелект просто зробив нас усіх значно завантаженішими. Це стосується кожного фахівця з безпеки, якого я знаю", – наголошує директорка з інформаційної безпеки платформи LinkedIn Лі Клісснер.

Цей тренд підтвердив і старший віцепрезидент Google Нік Фокс: хоча ролі інженерів трансформуються в управління ШІ-агентами та ботами, сама професія нікуди не зникне. Роботи для програмістів та захисників коду стало більше, ніж будь-коли раніше.

Кого бракує найбільше

Особливо гостро дефіцит кадрів відчувається на рівні вищого керівництва. Компанії з усього світу влаштували справжні "перегони озброєнь" за право найняти директорів із безпеки, які мають глибокі технічні знання та вміють проводити аудит коду.

З початку квітня, коли компанія Anthropic представила останню модель штучного інтелекту Mythos, кількість запитів від бізнесу зросла у 5-7 разів. В результаті вакансії, які раніше з'являлися раз на рік, тепер відкриваються щотижня.

Такий дефіцит надав кандидатам колосальну перевагу на переговорах, що вилилося в астрономічні суми контрактів:

• ще кілька років тому компенсаційні пакети у розмірі $7-8 млн для топових керівників із кібербезпеки шокували б ринок, але тепер це стає звичною практикою;
• у мідл-сегменті інженери з безпеки також масово вимагають вищих зарплат та складніших, цікавіших проєктів;
• а провідні дослідники безпосередньо у сфері ШІ можуть розраховувати на компенсаційні пакети, що сягають 250 мільйонів доларів.

Ринок праці не зазнає чистого скорочення робочих місць, але він вимагає повної адаптації. Інженери, які поєднують свій багаторічний досвід із розумінням інструментів ШІ (наприклад, практикують вібекодинг — написання коду за допомогою штучного інтелекту), миттєво знаходять високооплачувану роботу.

Як вже повідомляв OBOZ.UA, через розвиток штучного інтелекту до 2030 року до 39% навичок стануть застарілими. Головний розрив ринку праці виникає не через брак роботи, а через те, що люди фізично не встигають перенавчатися під нові ролі.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!