Роботодавці полюють на цих фахівців: кого в Україні шукають найбільше та які зарплати пропонують

В Україні найбільше працівників роботодавці шукають у виробництві та серед робітничих спеціальностей – у липні було розміщено майже 20 тисяч вакансій. Водночас через дефіцит кадрів зарплати у таких сферах зростають, медіанна оплата у виробництві сягнула 28 750 грн, у логістиці – 30 875 грн, а в будівництві – 38 125 грн.

Про це йдеться в аналітиці профільного порталу для пошуку роботи. Експерти порівняли дані за липень 2026 року з аналогічним періодом 2025-го, зокрема кількість вакансій, відгуків на одне оголошення та медіанні зарплати.

Де українцям найважче знайти роботу

Найвища конкуренція серед кандидатів у липні 2026 року зафіксована у категорії "Реклама / дизайн / PR". На одну вакансію тут припадало в середньому 36,9 відгуку. Рік тому показник був майже таким самим – 36,6 відгуку на одне оголошення.

Роботодавці у цій сфері можуть отримувати десятки заявок на одну позицію. Для кандидатів це, відповідно, означає необхідність конкурувати не лише за рівень зарплати, а й за досвід, портфоліо, професійні навички та інші переваги.

Другою за рівнем конкуренції стала категорія "Колл-центри / Телекомунікації". У липні цього року на одну вакансію припадало 30,3 відгуку. Для порівняння, у липні 2025-го було 26 відгуків. Таким чином, конкуренція в цьому сегменті за рік помітно зросла.

Цікава ситуація спостерігається у сфері "IT / комп'ютери". Попри традиційно високий інтерес українців до технологічних професій, кількість відгуків на одне оголошення скоротилася. У липні 2026 року на одну IT-вакансію припадало 11,5 відгуку, тоді як роком раніше цей показник становив 16,1.

Отже, конкуренція в категорії зменшилася приблизно на третину. Менше відгуків також фіксують у категоріях, пов'язаних із початком кар'єри та адміністративною роботою.

Де ще висока конкуренція серед пошукачів

Третє місце за кількістю відгуків на вакансію у липні посіла категорія "Початок кар'єри / Студенти". Цього року роботодавці отримували в середньому 21 відгук на одне оголошення.

Водночас торік показник був значно вищим – 28,5 відгуку. Таким чином, конкуренція серед кандидатів без значного досвіду роботи за рік знизилася. У категорії "Адміністративний персонал / HR / Секретаріат" у липні 2026 року на одну вакансію припадало 10,8 відгуку, у 2025 році було 12.

Ще одна сфера, де кількість кандидатів перевищує кількість вакансій – "Культура / мистецтво / розваги". Тут зафіксували 10 відгуків на одне оголошення проти 14,2 роком раніше. Тобто в більшості з цих категорій конкуренція серед кандидатів зменшилася, хоча окремі напрямки, зокрема реклама, дизайн, PR та телекомунікації, залишаються дуже конкурентними.

Яких працівників найбільше потребує український бізнес

Якщо подивитися не на кількість кандидатів, а на кількість вакансій, картина кардинально змінюється. Найбільше оголошень у липні 2026 року роботодавці розмістили у категорії "Виробництво / робітничі спеціальності", загалом було опубліковано 19 974 вакансії.

Зазначається, що це одна з найбільш показових тенденцій українського ринку праці. Поки за офісні та креативні посади можуть змагатися десятки кандидатів, підприємствам, виробництвам та іншим компаніям гостро потрібні працівники робітничих професій.

Водночас роботодавці змушені підвищувати оплату праці, щоб залучати людей. Медіанна зарплата у цій категорії за рік зросла з 22 750 до 28 750 гривень.

Другу позицію за кількістю вакансій посіла категорія "Роздрібна торгівля / продажі / закупки". У липні роботодавці опублікували 19 205 оголошень. Медіанна зарплата в цьому сегменті також збільшилася – з 18 000 гривень у липні 2025 року до 20 850 гривень у липні 2026-го.

Таким чином, сфера торгівлі залишається одним із найбільших роботодавців на українському ринку. Попит є як на продавців та консультантів, так і на фахівців із продажів та закупівель.

Ще одним великим сегментом ринку праці залишається "Логістика / Склад / Доставка". У липні 2026 року в цій категорії було 17 640 вакансій, медіанна зарплата за рік зросла з 27 700 до 30 875 гривень.

Попит на таких працівників значною мірою пов'язаний із потребами торгівлі, доставки, виробництва та електронної комерції. Бізнесу потрібні водії, комірники, комплектувальники, кур'єри, оператори складів та інші працівники, які забезпечують рух товарів.

Будівництво пропонує одні з найвищих зарплат

У категорії "Будівництво / облицювальні роботи" у липні було опубліковано 10 445 вакансій. При цьому саме ця сфера демонструє один із найбільших приростів медіанної зарплати. За рік вона збільшилася з 31 125 до 38 125 гривень.

Високий рівень оплати праці пояснюється значним попитом на кваліфікованих працівників. За умов дефіциту кадрів роботодавцям доводиться пропонувати більше грошей, щоб залучити людей із необхідним досвідом і навичками.

У категорії "Готельно-ресторанний бізнес / Туризм" у липні 2026 року було розміщено 8 741 вакансію. Медіанна зарплата в цьому сегменті за рік зросла з 17 750 до 21 000 гривень.

До категорії входять численні професії, зокрема кухарі, офіціанти, адміністратори, бармени, працівники готелів та інші фахівці сфери обслуговування. Зростання зарплат у цьому напрямку також демонструє, що роботодавці поступово адаптуються до дефіциту працівників.

Невідповідність між попитом і пропозицією

Дані OLX Робота та Європейської бізнес-асоціації демонструють масштаб проблеми з кадрами. Майже 80% роботодавців заявляють про кадровий дефіцит.

При цьому частина вакансій залишається відкритою протягом тривалого часу. За даними дослідження, 30% позицій роботодавці закривають довше ніж за три місяці, тоді як лише 6% вакансій вдається закрити менш ніж за місяць.

Однією з ключових особливостей українського ринку праці залишається дисбаланс між очікуваннями кандидатів та потребами роботодавців. Чимало пошукачів орієнтуються на офісні, адміністративні, креативні або технологічні професії. Водночас бізнесу потрібна велика кількість працівників на виробництві, у торгівлі, логістиці, будівництві та сфері обслуговування.

Через це одна частина ринку перенасичена кандидатами, а інша – відчуває гостру нестачу людей. Особливо помітна різниця між категоріями "Реклама / дизайн / PR" та "Медицина / фармацевтика". Якщо в першій категорії на одне оголошення припадає 36,9 відгуку, то в медицині та фармацевтиці лише 2,6.

Зарплати стають одним зі способів боротьби за працівників

Кадровий дефіцит змушує роботодавців переглядати умови праці. Одним із головних інструментів залучення фахівців стає підвищення зарплат.

Найпомітніше це можна побачити у будівництві, де медіанна оплата праці за рік зросла на 7 тисяч гривень. Значне підвищення також зафіксоване у виробництві та робітничих професіях – на 6 тисяч гривень.

Зросла зарплата і в логістиці, торгівлі та готельно-ресторанній сфері. Проте для пошукачів важливий не лише рівень доходу. Серед важливих критеріїв вибору роботи також є близькість до дому, гнучкий графік та офіційне працевлаштування.

Тому роботодавцям доводиться конкурувати за працівників не тільки грошима, а й загальними умовами роботи.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, у серпні роботодавці Тернопільщини пропонують понад 2,6 тисячі вакансій, а найвищі зарплати в окремих пропозиціях сягають 60 тисяч гривень. Найбільше працівників шукають у переробній промисловості, торгівлі, медицині, освіті та сільському господарстві, а рівень оплати залежить від кваліфікації та характеру роботи.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!