Обов'язкова індексація зарплат: як українцям перерахують оклади з листопада. Правила та суми

В Україні вже другий рік знову діє зобов'язання щорічно проводити індексацію заробітної плати. Уперше 2025 року всі економічні умови для індексації було дотримано в липні, але перерахунок буде і в листопаді. Утім, розраховувати на різке підвищення окладів не доводиться – суми такої індексації більше схожі на "символічні", трохи вищі за 100 грн.

Зростання залежить від показників щомісячної інфляції, а для розрахунку суми індексації використовується значення прожиткового мінімуму для працездатних осіб, йдеться в публікації профільного видання Factor. У 2025 році цей показник становить 3028 грн.

Сама індексація зарплати у 2025 році проводиться, коли інфляція перевищує поріг у 3% (індекс 103), йдеться в листі Мінсоцполітики № 2/0/214-24. А фактичний розмір підвищення також залежить від того, коли востаннє змінювалася зарплата співробітника.

Залежно від дати останнього перегляду визначається ще один важливий показник – т.зв. базовий місяць. Наприклад, якщо у 2025 році:

• зарплата за посадою співробітника не підвищувалася – базовим місяцем буде січень-2025;
• зарплата підвищувалася – місяць останнього підвищення окладу.

Оскільки право на індексацію виникає тільки після перевищення індексу 103, у листопаді, як і в липні-жовтні 2025 року, право на індексацію отримають тільки співробітники з базовим місяцями січнем і лютим. У разі, якщо такий співробітник відпрацює повний листопад (з повною зайнятістю), він отримає підвищення зарплати на:

• 133,23 грн – якщо оклад у 2025 році взагалі не підвищувався;
• 105,98 грн – якщо оклад підвищувався в лютому.

Ті, кому вже підвищували зарплати в березні й пізніше, надбавки взагалі не отримають. Також суми будуть меншими у тих, хто відпрацює не весь листопад або має неповний робочий час – розрахунок у такому разі проводитиметься пропорційно зайнятості.

Індексація зарплат: що ще потрібно знати

• Індексації підлягають тільки постійні доходи в гривні.
• Разові виплати, а також доплати, розраховані на основі середньої зарплати, не індексуються.
• Базовий місяць визначається не за конкретним співробітником, а за посадою, для якої проводиться або не проводиться підвищення окладу.
• Якщо співробітник працює на умовах неповного робочого часу або відпрацював місяць не повністю, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, але виплачується пропорційно відпрацьованому.

Як повідомляв OBOZ.UA, в Україні у вересні на ринку праці зафіксували пожвавлення – кількість нових резюме зросла швидше, ніж вакансій, але дефіцит працівників все ще відчутний. Водночас темпи зростання зарплат сповільнилися, медіанна номінальна зарплата піднялася лише на 16% у річному вимірі проти 19% у серпні.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!